Vos missions au quotidien
La régulation des activités bancaires et financières s’est renforcée de manière significative au cours de ces dernières années. Dans un environnement concurrentiel et en constante mutation, l’ensemble des parties prenantes exige aujourd’hui plus de transparence et de responsabilité.
Le Groupe Société Générale s’est depuis longtemps attaché à agir avec intégrité et responsabilité. Le dispositif Culture & Conduite, lancé dès 2017, a permis le développement ainsi que le partage d’une culture de responsabilité qui aujourd’hui va de pair avec une culture de performance durable. Il comprend :
- L’intégration des sujets de Culture & Conduite dans la gouvernance et les responsabilités des organes de direction, et des BU/SU
- La sensibilisation et la formation des collaborateurs
- La promotion d’une culture d’entreprise qui vise à favoriser une conduite éthique
Avec la mise en place d'une politique Groupe en 2019 qui vise à prévenir et à lutter contre tout comportement non éthique qui ne répondrait pas aux principes affirmés dans son Code de Conduite, Société Générale a renforcé et professionnalisé son dispositif de traitement des comportements non éthiques et a créé une communauté d’experts spécifiquement formés.
Au sein de la Direction des Affaires Juridiques et Sociales de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous serez rattaché au Référent de la politique RH Culture et Ethique au niveau mondial pour le Groupe.
Vous travaillerez en proximité avec les équipes juridiques, les Responsables Ressources Humaines, et la Direction de la Conformité pour accompagner et promouvoir cette culture de responsabilité sur ces sujets.
Votre principale mission, sous la responsabilité de votre maître de stage, sera de participer au pilotage des politiques Droit d’Alerte, Ethique et Culture en lien avec les équipes juridiques et celles de la conformité .
Vous contribuez aux sujets suivants :
- La production de tableaux de bord et d’analyse en vue des différents comités (comité de direction, Information annuelle aux partenaires sociaux, etc.)
- L’animation, la sensibilisation et la formation de l’ensemble des parties prenantes (population RH, managers et collaborateurs ainsi que la communauté expert)
- L’élaboration, la création et la mise en place opérationnelle d’actions d’optimisation et d’amélioration de processus et de la documentation associée
- L’animation et la création de contenus pour l’intranet dédié
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