Qui sommes nous ?
Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.
La Division Industrie du Groupe Daher a une activité de fabrication de sous-ensembles complexes, combinant une double expertise des matériaux composites et métalliques, pour les grands donneurs d'ordre de l'aéronautique. Grâce à ses solutions intégrées, Daher soutient l'innovation et la performance des grands acteurs aéronautiques.
Nos engagements :
Daher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international.
Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.
Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable.
Missions principales
1. Rédaction et mise à jour des procédures RH
Formalisation de procédures et modes opératoires (MODOP) sur différents périmètres :
Gestion des temps & règles associées (absences, congés, horaires, etc.)
Processus onboarding & offboarding
Procédures liées aux mouvements de personnel (arrivées, sorties, transferts)
Gestion administrative RH
Procédures santé / sécurité / santé au travail (maladie pro, AT, invalidité…)
Mise en cohérence des documents existants avec les pratiques et obligations réglementaires.
2. Participation active aux réunions internes
Prise de notes structurée lors des points RH, réunions transverses et ateliers process.
Reformulation, clarification et mise en forme des informations recueillies.
Relance des interlocuteurs internes lorsque des compléments sont nécessaires.
3. Analyse et structuration des flux RH
Cartographie de certains processus RH existants.
Propositions d'amélioration ou de simplification.
Mise en place de supports pratiques (check-lists, fiches réflexes, guides internes…).
4. Contribution à la vie quotidienne du service RH
Support ponctuel sur des sujets opérationnels selon les besoins
Profil recherché
Formation
Étudiant(e) en Bac +5, idéalement en :
Ressources Humaines,
Droit social,
Qualité / Gestion des processus,
Compétences et savoir-faire
Très bonnes capacités de rédaction, d'analyse et de structuration.
Aisance dans la prise de notes et la formalisation claire de l'information.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Connaissances RH ou droit social = un plus, mais pas obligatoires.
Qualités personnelles recherchées
Rigueur, sens du détail et respect des délais.
Curiosité : n'hésite pas à poser des questions pour clarifier un sujet.
Autonomie, sens de l'organisation.
Capacité à interagir avec différents interlocuteurs
Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :
* L'étude de votre candidature
* Un premier échange téléphonique
* Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
* Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.
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