Description du poste
En tant que responsable d’ESI, vous aurez en charge le pilotage et le suivi d’activité, l’encadrement et l’animation générale des équipes, ainsi que la conduite du dialogue social local informel et de celui de gestion au sein de votre établissement en lien avec la DiSI.
Vous serez membre de droit du Comité de direction et participerez aux instances de dialogue social institutionnel de la DiSI Sud-Est Outre-Mer. Vous serez amené à participer (ou à représenter la directrice de la DiSI) à des réunions de travail spécifiques ou extérieures à la sphère informatique, notamment auprès des DRFiP de La Réunion et de Mayotte.
Vous vous impliquerez dans la politique d’attractivité de la DiSI et plus généralement de la DGFiP en participant ou en organisant des réunions de présentation des métiers de l’informatique. A ce titre, vous serez un acteur essentiel de l’accueil de stagiaires et éventuellement d’alternants.
En liaison étroite avec l’échelon de direction de la DiSI et les différents bureaux du SSI-DPN, vous assurerez la direction et le pilotage (fonctionnel et hiérarchique) des équipes de l’ESI de Saint-Denis de La Réunion (CID Mayotte inclus).
Les activités de cet ESI s’articulent autour de deux grandes missions :
1/ Le développement
Le pôle de développement de l'ESI est composé de 1A chef de projet, 4A analystes, 1A PSE-CRA et 8B développeurs. Il est spécialisé dans la réalisation d’applications en technologies Java/Lombok/CliR, en relation avec les MOE de centrale (à ce jour SI1, BSI5 et BSI6).
Les principales applications sont CADRAN, IBIS, ARA, TXC2, et ACTION ECO.
L’équipe travaille désormais quasi exclusivement en méthode AGILE et en mode DEVOPS sur la plate-forme NUBO, dans les standards les plus en pointe à la DGFiP.
2/ L’assistance de proximité
Cette mission est assurée par trois services distincts : les CID installées à Saint-Denis de La Réunion (11 agents) et à Mayotte (2 agents), et le SIL de La Réunion ayant compétence sur les deux départements (3 agents).
L’activité au quotidien porte sur la gestion du parc informatique et la veille sécuritaire du SI, la résolution des incidents informatiques de niveau 2 et tous types d’interventions sur les matériels, les applications, les serveurs et le réseau, notamment en cas de déménagement ou de réorganisation de service. L’ESI accompagne également les DRFiP dans le chantier de migration vers la TOIP nationale dans une configuration spécifique aux DROM.
Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré inspecteur principal.
Une qualification informatique de type Analyste ou PSE serait un atout majeur.
Conditions d'exercice particulières
Du fait de l'éloignement de l'hexagone, une capacité d’autonomie et de prise d'initiative est attendue sur ce poste, de même qu'une forte disponibilité du fait du décalage horaire (entre 2 et 3 heures selon la saison) et de déplacements possibles sur l'hexagone.
L’animation de l’équipe de Mayotte, qui opère dans des conditions très particulières, est un entrant de toute première importance. Des contacts fréquents, par téléphone notamment, doivent impérativement être assurés.
De plus, que ce soit la Réunion ou Mayotte, ces 2 localisations sont fréquemment soumises à de violents épisodes climatiques (cyclones, tempêtes, fortes pluies ...).
Cette affectation est une réelle opportunité pour les candidats motivés par le SI de la DGFiP, tant du point de vue développement qu’assistance de proximité pour permettre à la DGFiP d’opérer ses missions dans un cadre sécurisé et efficient. Ce poste est une chance pour tout candidat souhaitant affermir ses compétences managériales tout en bénéficiant du soutien longue distance de sa direction.
Le poste sera télétravaillable après une période d’intégration.
Description du profil recherché
Pour diriger cet établissement informatique en charge de missions de première importance pour la DGFiP, le candidat devra faire preuve :
– d’autonomie et de loyauté vis-à-vis de sa direction dans un contexte marqué par l’éloignement géographique ;
– d’aptitudes marquées pour le management ;
– d’une disponibilité certaine lui permettant notamment d’être présent dans l’hexagone (Paris et Marseille) ;
– d’excellentes qualités relationnelles en raison de la diversité des interlocuteurs internes ou externes à la sphère informatique, en local ou avec l’administration centrale ;
– d’une sensibilité particulière pour les conditions de vie au travail et le respect des règles de sécurité ;
– des connaissances dans le domaine informatique constituent un réel avantage pour cette fonction, sans toutefois être totalement indispensables. Le candidat devra cependant faire preuve d'un intérêt marqué pour l'informatique, notamment pour la conduite de projets et s'engager pour une période de trois ans minimum.
Par ailleurs, le candidat devra être titulaire du permis B pour se rendre sur les différentes implantations de l’île.
Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré inspecteur principal.
Une qualification informatique de type Analyste ou PSE serait un atout majeur.
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent d'attachée principale/attaché principal.
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
4. SAVOIR-FAIRE - Gérer un conflit
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet
7. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
8. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
9. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
10. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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