Le/la Responsable RH Dialogue Social et QVCT est chargé(e) de piloter les relations sociales de l’entreprise et d’impulser la politique de qualité de vie au travail, sous l’autorité de la DRH. Il/elle est le garant du maintien d’un climat social serein, de la prévention des risques et des conditions de travail.
1. Dialogue social :
* Organiser les élections professionnelles.
* Participer à la préparation et à l’animation des instances représentatives du personnel. En assurer le bon déroulement administratif.
* Veiller au respect des dispositions réglementaires concernant les IRP et accompagner les différents établissements.
* Contribuer à la négociation des accords collectifs. Rédiger les notes et les projets dans le cadre de la négociation sociale et des NAO.
* Etre l’interlocuteur/trice des partenaires sociaux dans un esprit de dialogue constructif.
* Analyser et mettre en œuvre Les accords en lien avec les établissements.
* Assurer un suivi du climat social et des indicateurs RH (absentéisme, turnover … )
* Garantir la conformité des pratiques RH avec le cadre légal en vigueur et contribuer à maintenir un climat social apaisé.
2. Qualité de vie et conditions de travail / RPS:
* Dynamiser et coordonner la démarche QVCT et prévention des RPS.
* Mettre en œuvre et animer la politique de prévention des risques professionnels au sein des établissements et en lien avec les différents acteurs : binômes de prévention, CARSAT, médecine du travail.
* Élaborer et mettre à jour le volet RPS du document unique d’évaluation des risques professionnels et les plans d’actions associés en lien avec le PAPRIPACT.
* Accompagner les établissements dans la mise en œuvre de la politique QVCT.
* Animer des démarches participatives pour améliorer les conditions de travail (groupes de travail, enquêtes internes …)
* Élaborer et piloter des outils de suivi et d’évaluation de la politique QVCT (baromètre social …)
* Déployer des actions favorisant l’équilibre vie pro/vie perso : télétravail, soutien aux aidants familiaux …
3. Conseil et Accompagnement RH :
* Être référent.e sur les situations individuelles sensibles : inaptitudes, reclassements, sanction disciplinaire, en lien avec la DRH.
* Participation aux différents projets du service.
Vous disposez d’une solide expertise en droit social, que vous savez mettre en œuvre de manière concrète et opérationnelle dans le quotidien des organisations.
Doté(e) d’une vision globale des ressources humaines, vous comprenez les enjeux des dispositifs et politiques RH et savez en mesurer les impacts sur le terrain.
Votre rigueur juridique se traduit par une excellente capacité d’analyse et de rédaction, ainsi qu’une maîtrise des techniques de négociation dans des contextes variés.
Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre écoute active, vous savez instaurer un climat de confiance et faire preuve de diplomatie dans vos échanges.
Formation souhaitée : Bac +5 (Master en droit social / droit du travail, gestion des ressources humaines, psychologie du travail, sciences humaines, négociations et relations sociales…).
SOLILA est un Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale (GCSMS) basé à Vandœuvre-lès-Nancy, engagé dans l’accompagnement et le bien-être des personnes à chaque étape de la vie.
Nous rassemblons et coordonnons des structures aux profils variés, unies par une même ambition : offrir des services de qualité, humains et solidaires.
Notre groupement gère notamment :
* La Fondation Saint Charles, qui regroupe 8 EHPAD en Meurthe-et-Moselle et dans le Jura, 1 SSIAD, 2 centres de soins, 1 habitat inclusif, 2 maisons de repos et 1 résidence services en Belgique ;
* L’ALAGH, qui comprend 2 MAS, 1 dispositif PasseR’aile, 1 FAM de jour, 1 SSIAD et 1 dispositif ULS ;
* Saveurs Maison, notre cuisine centrale capable de produire jusqu’à 5 000 repas par jour, au service des établissements et des usagers.
Rejoindre SOLILA, c’est intégrer un acteur reconnu du secteur médico-social, où l’on valorise la coopération, la proximité et l’innovation au service des personnes accompagnées.
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