Directeur de crèche municipale (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Cadre de santé
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Réglementation statutaire + IFSE + NBI + Titres restaurant + Protection sociale complémentaire + Partenaire action sociale Descriptif de l'emploi Située au nord-est de la Vendée, à la croisée des axes reliant Nantes, Cholet et La Roche-sur-Yon, La Bruffière est une commune dynamique de plus de 4 000 habitants, dotée d’équipements publics au service de la population : école, salles de sports, complexe culturel, médiathèque, parc et aires de loisirs. Son tissu économique actif et ses 60 associations engagées contribuent à une vie locale riche et animée. Bordée par la Sèvre Nantaise, elle offre un cadre de vie attractif, entre dynamisme urbain et nature préservée.

Avec ses 27 élus, la commune mène un développement équilibré à travers plusieurs projets structurants : création de nouveaux lotissements, implantation d’une gendarmerie et rénovation de bâtiments communaux.

Dans le cadre de l’ouverture d’une crèche municipale en 2026, La Bruffière recherche son Directeur pour cet établissement. Sous l’autorité du Directeur Général des Services (DGS) et rattaché au Pôle Services à la Population, le directeur de crèche municipale supervise la gestion quotidienne de l’établissement, en assurant la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des enfants, la coordination des équipes pédagogiques, et le respect des normes de sécurité et d’hygiène, tout en gérant les aspects administratifs et budgétaires de la crèche. Missions / conditions d'exercice •Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique de la crèche ;
•Encadrer et animer l’équipe de la crèche (éducateurs, auxiliaires de puériculture, personnel de service) ;
•Assurer la gestion administrative, financière et pédagogique de la crèche ;
•Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social ;
•Garantir la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des enfants et de leurs familles ;
•Veiller à la qualité des transmissions entre parents et équipes ;
•Garantir le bien-être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique et social) ;
•Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins de l'enfant ;
•Veiller au respect des normes de sécurité et d’hygiène ;
•Gérer les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs ;
•Assurer le suivi des dossiers des enfants et des familles ;
•Organiser et superviser les activités éducatives et ludiques.

Le/la titulaire du poste pourra être amené.e à effectuer d’autres tâches en fonction des besoins de la collectivité et/ou pour assurer la continuité du service public. Profils recherchés •Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants ou d’Infirmier puériculteur ou autres diplômes équivalents autorisés par la réglementation en vigueur pour assurer la direction d’EAJE ;
•Expérience significative en matière de coordination de service Petite enfance et de direction d’établissement de jeunes enfants ;
•Connaissance des réglementations en vigueur dans le secteur de la petite enfance (Code de l’action sociale et des familles, règlementation PMI, CAF, etc.) ;
•Maîtrise du développement de l’enfant et des pratiques éducatives ;
•Maîtrise de la gestion administrative et financière ;
•Capacité à encadrer et motiver une équipe ;
•Sens de l’organisation et autonomie ;
•Rigueur et sens des responsabilités ;
•Savoir rendre compte et transmettre ;
•Respect du secret et de la discrétion professionnels, ainsi que du devoir de réserve ;
•Bonnes capacités relationnelles et de communication ;
•Stabilité émotionnelle ;
•Ecoute, sens de l'observation, de l’analyse et de l’initiative ;
•Empathie ;
•Capacité à gérer des situations d’urgence.