Le projet S4PHIR et le rôle du titulaire :
* Le titulaire fournit un appui expert pour la reprise de données SAP auprès du Responsable du Lot Technique Reprise de données, participant notamment à l'instruction et à la construction des fonctionnalités SAP sur la finance, la comptabilité et le contrôle de gestion dans le cadre du projet.
Contexte et environnement :
* Les processus financiers reposent actuellement sur deux systèmes :
- PGI, support des processus financiers courants pour le client.
- IRIS NRF, gestion des immobilisations.
Ces deux applications, basées sur SAP ECC 6, seront remplacées par SAP S/4HANA après 2030 dans le cadre du programme S4PHIR.
* Ce programme, lancé en 2023, vise à moderniser ces outils, en intégrant davantage le standard SAP et en soutenant la transformation métier.
Objectifs et missions principales :
* Cadrage du chantier « Reprise de données » : définition de la stratégie de migration, identification et qualification des sources de données, analyse des risques, planification.
* Appui à la conception : supervision des besoins fonctionnels et techniques, validation des outils, processus de transformation et de nettoyage des données, documentation.
* Réalisation et tests : organisation des environnements de test, suivi de la migration, réalisation d’itérations, validation des résultats, gestion des anomalies.
* Migration et déploiement : supervision des phases de bascule, contrôle de la cohérence des flux, organisation du support post-mise en production.
* Gouvernance et pilotage : coordination entre lots métier et technique, participation aux instances de gouvernance, reporting, gestion des risques, suivi des activités et des jalons.
Facteurs de complexité :
* Complexité technique liée à la mise en œuvre de S/4HANA, nécessitant une compréhension approfondie du standard SAP et des macro-processus variés dans un environnement interconnecté avec environ 90 SI.
* Transformation métier à grande échelle, impliquant la réorganisation et l’optimisation des processus dans de nombreux secteurs, avec une nécessité de conduire le changement à plusieurs niveaux hiérarchiques.
* Impact sur plus de 21 000 utilisateurs dans un contexte de déploiement en deux étapes, requérant une stratégie de conduite du changement adaptée pour minimiser l’impact opérationnel.
Profil candidat:
Compétences
* Rigueur et organisation : Aptitude à structurer efficacement les tâches et à respecter les procédures afin d'assurer une gestion optimale des projets.
* Capacité rédactionnelle : Compétence à produire des documents clairs, précis et adaptés aux différents interlocuteurs.
* Capacité de pilotage d'un programme : Expertise dans la coordination et la gestion globale de projets ou programmes, en assurant le respect des délais, budgets et objectifs.
* Capacité à convaincre : Talent pour argumenter et persuader, facilitant l'adhésion des parties prenantes et la réussite des initiatives.
* Esprit critique : Capacité à analyser objectivement les situations, à identifier les problématiques et à proposer des solutions adaptées.
* Gestion des charges, des solutions et maîtrise de l'équilibre qualité/délai/coût : Aptitude à challenger les charges, à évaluer les solutions proposées et à garantir un équilibre optimal entre qualité, délai et budget.
* Autonomie et anticipation : Capacité à travailler de manière indépendante tout en anticipant les besoins et en prenant les initiatives appropriées.
Savoir-faire clés :
* Assurer l’interface entre différents acteurs du projet, garantir la qualité des livrables, respecter les jalons, et gérer les risques.
* Représenter le chantier « données » auprès des parties prenantes, notamment lors des instances de pilotage.
* Conduire la résolution des problèmes liés à la migration, tout en respectant les délais et la qualité attendus.
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