Travailleur social (h/f)

Vous croyez à l’« aller-vers ». À cette idée simple mais puissante qu’il ne faut pas toujours attendre que les familles franchissent une porte pour demander de l’aide. Vous avez envie d’agir en prévention. D’être présent avant que la situation ne se dégrade. À Chartres, au sein de la Direction de l’Enfance et de la Famille, vous intervenez dans une logique de soutien à la parentalité, sur l’ensemble du territoire. Un contrat de projet d’un an, pensé pour déployer des actions concrètes et visibles. Qui sommes-nous ? Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l'action sociale et solidaire, le Département œuvre en faveur de la santé, l'autonomie et l'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Il participe activement à l'aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l'éducation avec ses 39 collèges. Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique. En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles. La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine. Votre mission au quotidien : Votre rôle est d’offrir un service de proximité aux parents. Vous développez des actions de prévention et de soutien en lien avec les acteurs locaux. Vous veillez à garantir une équité d’accès aux dispositifs, notamment pour les familles les plus éloignées des services. Vous analysez la sociologie des territoires pour identifier les critères de vulnérabilité et adapter vos interventions. Vous proposez des temps d’échange dans des lieux stratégiques. Vous identifiez les espaces fréquentés par les familles. Vous organisez des entretiens individuels. Vous animez des actions collectives. Vous utilisez des supports éducatifs adaptés aux besoins repérés. Votre posture repose sur l’ écoute, la neutralité et la bienveillance. Vous intervenez aussi bien en période de crise qu’en dehors, selon le vécu des parents. Vous orientez vers les partenaires compétents lorsque la situation le nécessite. Vous développez et entretenez un réseau solide. Vous travaillez en coopération avec les communes, les structures sociales, les professionnels de santé et les acteurs éducatifs. Vous proposez des circuits d’intervention pour répondre aux besoins identifiés dans les zones les plus éloignées des dispositifs existants. Vos déplacements sont quotidiens sur l’ensemble du département. Vous vous rendez auprès des familles. Vous adaptez votre organisation. Vous planifiez vos permanences. Le permis B est indispensable. Cette mobilité vous permet d’être au plus près des réalités du terrain. Vous n’êtes pas derrière un bureau toute la journée. Vous êtes dans l’action. Vous conduisez des entretiens. Vous réalisez un diagnostic social et éducatif. Vous rédigez des écrits professionnels structurés. Vous prenez du recul sur les situations. Votre analyse éclaire les décisions et les orientations proposées. Vous contribuez à renforcer les compétences parentales et à prévenir l’émergence de difficultés éducatives plus lourdes. Profil Vos compétences utiles : Vous maîtrisez le cadre réglementaire des politiques sociales et en suivez les évolutions. Vous êtes à l’aise dans la conduite d’entretien. Vous savez instaurer un climat de confiance. Vous êtes autonome dans l’organisation de votre activité. Votre capacité d’ adaptabilité vous permet d’intervenir dans des contextes variés. Vous êtes réactif et disponible. Vous avez le sens du partenariat. Vous savez travailler en équipe tout en menant des actions en autonomie sur le terrain. Vous rédigez avec clarté et méthode. Votre relationnel est naturel et professionnel. Informations contractuelles Pourquoi nous? Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives. D'autres avantages sont prévus pour vous : Flexibilité et équilibre travail-vie privée : Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles. Soutien à la santé et au bien-être : Services de conseil en santé mentale. Assurance et protection sociale : Assurance maladie complémentaire, prévoyance. Développement de carrière et opportunités de croissance : Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne. Culture d'entreprise et engagement des employés : Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel. Avantages sociaux et communautaires : Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi. Soutien à la mobilité et environnement de travail : Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables Autres initiatives de développement durable : Fresqueurs en interne. Restauration : Tickets restaurant Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité. Qu'attendre de nous ? Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel. Vos prochaines étapes : Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective. Pour aller plus loin, retrouvez nous en images : Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/team Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/workplace Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/presentation