Les différentes missions du Directeur Général seront les suivantes :
Le Directeur Général dépendra hiérarchiquement du Président. Il participera activement à définir la stratégie globale des entreprises du Groupe et à définir un Plan Stratégique en Comité de Direction.
Il sera responsable de la déclinaison de la stratégie de lentreprise. Il devra piloter la mise en oeuvre du Plan Stratégique, et managera ses équipes.
Il sera responsable des résultats (budget, chiffre daffaires, compte de résultats, retours sur investissement). Il veillera au développement du Chiffre dAffaires et à la rentabilité des entreprises dans le CVC / PLB et Multitechnique (CFO / CFA, TCE). Il disposera dune délégation de pouvoirs formellement définie.
Il supervisera :
* lexploitation des entités du groupe, en liaison avec les responsables dexploitation
* lactivité Commerciale, en liaison avec le Président.
* le service Achats et Logistique en liaison avec le Responsable du service
* le contrôle de gestion liée à lexploitation, en liaison avec le Responsable Administratif et Financier.
Il travaillera en étroite relation avec les Directions des Ressources Humaines et la Direction Financière, qui dépendent directement du PDG.
Sa mission se caractérisera par la prise en charge dune double responsabilité à la fois stratégique et opérationnelle. Il devra :
* participer activement à la définition des grandes lignes de la politique générale de lentreprise à la politique commerciale, et de conquête de nouveaux marchés.
* élaborer des objectifs de modernisation, dorganisation et de développement de lentreprise,
* superviser et gérer les moyens (organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques, etc.) pour réaliser les objectifs assignés.
* Mettre en place une réunion COMEX mensuelle suite à la réunion CODIR mise en place par le Président.
ACTIVITES PRINCIPALES
Planification et gestion de lexploitation :
* Établir un plan opérationnel intégrant des buts et objectifs qui favorisent laccomplissement des orientations stratégiques du groupe.
* Veiller au bon fonctionnement des entités du groupe, superviser lensemble des opérations courantes afin den assurer lefficience et lefficacité.
* Superviser la planification, la mise en oeuvre et lévaluation de lexploitation.
* Garantir la rentabilité des opérations.
* Garantir le respect de la Politique Générale et le Plan dAction Commercial.
* Superviser la négociation et signature des marchés et est garant de leur profitabilité.
* Participer activement à la définition de la Politique Commerciale et être force de propositions.
* Participer à lactivité commerciale et à la recherche de nouveaux marchés.
* Faciliter la communication entre les services commerciaux et opérationnels.
* Analyser et contrôler les études pour en vérifier la cohérence et loptimisation
Ressources humaines :
* Participer à la définition dune Politique RH avec la DRH, dans une démarche prospective.
* Assurer une information constante avec le service RH pour optimiser les Ressources.
* Appliquer et faire appliquer la mise en oeuvre des politiques, procédures et pratiques de gestion des ressources humaines définies en CODIR, auprès des services opérationnels.
* Instaurer un milieu de travail positif, sain et sûr en conformité des lois et des règlements.
* Prendre, au besoin, des mesures disciplinaires en liaison avec la DRH Gestion des finances.
* Collaborer à la préparation du budget général des entités du groupe.
* Approuver des dépenses selon les pouvoirs qui lui sont délégués par le Président.
* Veiller à ladoption et à lobservation de bonnes procédures.
* Produire à lintention du DAF et du Président des rapports réguliers et généraux sur les revenus et les dépenses.
Profil expérimenté dans les métiers de la climatisation, plomberie, électricité, tce.
Maitrise des sujets financiers.
20 ans dexpérience.
J-18808-Ljbffr
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