Manager de sites h/f

Êtes-vous prêt(e)s à agir au quotidien pour un monde décarboné

et plus durable ?

Equans France, groupe Bouygues recherche son futur :

Responsable de Sites (H/F)

Déplacements entre Bourges et Tours

Chez Equans Services Bâtiments & Infrastructures, entité du Groupe Bouygues, 3 collaborateurs œuvrent quotidiennement dans le Facility Management, la maintenance et les travaux tous corps d'état.

Nous accompagnons nos clients dans divers secteurs tels que le tertiaire, les collectivités, les hôpitaux, la santé, la culture, le patrimoine, l'industrie et les data centers.

Notre objectif ?

Agir au quotidien et en proximité pour des bâtiments plus durables, plus performants et au service de leurs occupants.

Votre challenge à nos côtés :

Dans le cadre du départ de lun de nos collaborateurs, notre futur(e) Manager de sites H/F.

Vous intégrez les équipes de notre agence Centre-Val de Loire, qui dispose dune belle assise dans la région. Fortes de plus de 75 collaborateurs, nos équipes assurent la maintenance dinstallations multitechniques et le Facilty Management dans les domaines du tertiaire, de l'industrie, de la santé et des collectivités.

Directement rattaché(e) au Chargé dopérations, et interlocuteur privilégié de votre client dédié (secteur tertiaire), vous intervenez sur chacun de ses 2 sites basés respectivement à Tours et à Bourges.

Vous êtes en charge de lexploitation multitechnique des sites, en maintenance et travaux. Plus particulièrement, Votre rôle consistera en :

La planification des interventions de maintenance :

1. Collaborer avec les clients pour planifier les interventions de maintenance périodique et les travaux de réparation
2. Évaluer les besoins en main-d'œuvre, en matériel et en temps pour chaque intervention
3. S'assurer que les interventions soient programmées de manière à minimiser les interruptions pour les clients
4. Piloter la sous-traitance et assurer la relation avec les entreprises co-traitantes (ex :nettoyage)
5. Accompagner les bureaux de contrôles dans la réalisation de contrôles réglementaires (suivi des rapports, propositions et chiffrage des solutions pour levées de réserves)

Management :

6. Fournir un encadrement, une formation et un soutien aux techniciens de maintenance basés sur site (3 personnes à Bourges et 2 personnes à Tours)
7. Veiller à ce que les normes de sécurité, de qualité et de conformité soient respectée (par les salariés et par les sous-traitants)
8. Sassurer de la validité des habilitations nécessaires pour effectuer les interventions

La gestion de la relation commerciale de 1 er niveau :

9. Assurer la relation clients
10. Suivre lavancement des devis (de la réalisation du chiffrage jusquà lobtention du PV de réception)
11. Être force de proposition auprès du client sur des solutions techniques correctives, damélioration et de réduction de ses consommations dénergie pour les sites que vous entretenez

Environnement de travail :

12. Du lundi au vendredi.
13. Horaires de journée.
14. Poste basé 3 jours/semaine à Bourges et 2 jours/ semaine à Tours
15. Astreinte sur un cycle de 5 à 6 semaines

On parle avantages ?

Nous vous proposons un package global de rémunération :

16. Statut : ETAM
17. Rémunération sur 13 mois, à négocier en fonction de votre expérience et de vos compétences
18. 12 RTT avec possibilité dépargne sur un Compte Epargne Temps
19. Tickets Restaurants
20. Intéressement et participation
21. Prime de vacances de 30% des congés payés (caisse du BTP)
22. PEE et PERCO abondés
23. Ainsi que de nombreux avantages du CSE (ex comité d'entreprise) vous permettant de profiter de prix réduits pour vos loisirs !
24. Véhicule

Et si on parlait de vous ?

Idéalement de formation supérieure technique niveau Bac + 2, vous présentez une expérience significative acquise en maintenance multitechnique et facility management. Vous avez envie ou avez déjà managé une équipe.

Nous sommes également ouverts à un profil plus administratif présentant une expérience significative en assistanat dexploitation.

Votre sens du service, votre relationnel client, votre rigueur dans le suivi de votre activité, ainsi que votre capacité à organiser et gérer les priorités sont vos atouts pour réussir sur ce poste !

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Rejoignez notre équipe Maintenance !

Vous êtes :

25. Convaincu(e) ? Cliquez sur postuler !
26. Curieux(se) et souhaitez en savoir plus ? Visitez le site Equans :
27. Intéressé(e) par Equans mais le poste ne correspond pas à vos compétences ? Consultez nos opportunités professionnelles sur notre site carrière !

Nos étapes de recrutement :

28. Entretien téléphonique avec Perrine (Chargée de recrutement)
29. Entretien en présentiel avec votre futur responsable et découverte de lagence
30. Promesse dembauche
31. Package administratif et découverte de notre entreprise et de nos valeurs via notre outil Odyssée
32. Accueil au sein de votre agence
33. Journée dintégration prévue dans les 6 mois de lembauche

Pourquoi nous ?

Nous rejoindre, c'est :

34. Saisir lopportunité de devenir LE référent dEquans auprès de votre client avec lequel nous entretenons de très bonnes relations !
35. Intégrer un poste avec une forte dimension de relationnel client et de management déquipe.
36. La garantie d'intégrer une entreprise dans laquelle la sécurité au travail est la principale préoccupation : au quotidien, nous mettons tout en œuvre pour préserver nos salariés.
37. Intégrer un grand groupe certes, mais c'est aussi rejoindre une antenne locale à taille humaine, des équipes fidélisées, une équipe encadrante bienveillante qui a prouvé quelle savait accompagner la progression de ses collaborateurs.
38. Entrer au sein dune entreprise engagée dans laquelle les collaborateurs sont #fierdagirvraiment :

- Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicaps.


- Equans France est fière de ses partenariats avec la Garde nationale et les sapeurs-pompiers et soutient lengagement de ses salariés réservistes et volontaires : lentreprise encourage et favorise cet engagement citoyen en maintenant la rémunération des personnes mobilisées pour une durée de 10 jours par an.


- Nous adoptons une politique RH authentique pour améliorer le quotidien de nos collaborateurs. Votre développement, votre formation et l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle sont les priorités de votre manager et de vos interlocuteurs RH !

On se rencontre pour en parler ?