Gestionnaire de parc informatique h/f

Posté le :06 mai 2026

Type de poste : CDI

Discipline : Infrastructure

Éducation : Bac + 2

Langue(s) : Anglais

Rémunération : 25 000 € – 30 000 €

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Chez Experis France, l’Humain, l’Expertise et l’Innovation sont bien plus que des valeurs : c’est notre ADN.
ESN de ManpowerGroup certifiée Top Employer 2025, Experis s’impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d’avenir.
Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents en France, notre communauté d’experts accompagne chaque jour les organisations dans leurs projets de transformation.
Grâce à une offre intégrée de services et de solutions IT, Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise en œuvre, pour des résultats agiles, durables et innovants.

Le contexte

Dans le cadre de son développement, Experis recrute un Gestionnaire de parc informatique F/H pour intervenir chez l’un de ses clients, au sein d’un environnement IT structuré.

Vous êtes garant(e) de la gestion administrative, financière et opérationnelle du parc informatique, en lien étroit avec les équipes internes, les constructeurs et les prestataires de maintenance.

Vos missions

1. Gérer l’ensemble des assets IT : postes de travail, clients légers, imprimantes, tablettes, logiciels, télécommunications
2. Assurer le suivi de la maintenance et l’évolution du parc informatique
3. Gérer les stocks, les commandes et les mouvements de parc
4. Participer à la mise en œuvre et à la mise à jour de la CMDB
5. Garantir la conformité et l’optimisation de l’utilisation du parc
6. Être l’interlocuteur privilégié des constructeurs et des mainteneurs
7. Traiter les demandes et incidents liés à la gestion du parc
8. Définir les cahiers des charges à destination des fournisseurs et prestataires
9. Rédiger, maintenir et faire évoluer les procédures de gestion et de maintenance
10. Veiller au respect des SLA avec les différents mainteneurs
11. Réaliser un reporting mensuel : incidents, demandes, indicateurs de suivi des assets
12. Planifier et animer les COPIL trimestriels constructeurs et COPROJ mensuels prestataires
13. Piloter l’obsolescence du parc (cycle de vie, plans de renouvellement)
14. Optimiser les coûts et les performances de maintenance
15. Mettre en application la politique RSE
16. Assurer le pilotage financier et administratif du périmètre

Technical skills

Compétences techniques attendues

17. Gestion de parc informatique matériel, logiciel et télécom
18. Suivi de maintenance et gestion des fournisseurs
19. Gestion de la CMDB
20. Outils ITSM, idéalement Ivanti Neurons
21. Environnement Windows
22. Reporting et suivi d’indicateurs
23. Connaissances en gestion des SLA et pilotage financier

Soft skills

Compétences savoir‑être attendues

24. Sens du service et de la relation client
25. Organisation, rigueur et méthode
26. Réactivité et autonomie
27. Force de proposition
28. Bon relationnel et esprit d’équipe
29. Goût pour le partage des bonnes pratiques et du savoir‑faire

NOS AVANTAGES

30. Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée
31. Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%
32. Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus)
33. Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage.
34. Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo.
35. Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique.
36. Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse
37. EGYM WellPass pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût
38. Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus)
39. Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…
40. Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé.
41. Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation
42. A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité
43. Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé.
44. Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.