Poseur fenêtres et portes h/f

à propos de l’entreprise

CRIT Experts et Cadres, est l'activité dédiée aux recrutements ( CDD/CDI) et aux Solutions RH ( accompagnement, conseils, Ingénierie d'évaluations et mobilité professionnelle) d Groupe CRIT .

Description du poste

Notre client, expert reconnu dans les solutions de fermetures sur mesure, recherche un Poseur H/F en Cdi intérimaire pour renforcer ses équipes à Rueil-Malmaison (92).
L'entreprise conçoit et installe une large gamme de produits pour sécuriser et embellir l'habitat : fenêtres, portes, portails, volets, stores, clôtures, alarmes, domotique, etc.

Vos missions :

Intervention sur chantiers de particuliers ou professionnels, vous serez chargé(e) de :

Préparer la zone de travail :
- Pose de bâches, polyane, contre-plaqué
- Isolement et balisage de la zone
- Mise en oeuvre de matériels spécifiques

Gérer le matériel et les produits :
- Chargement et déchargement du véhicule (produits neufs et usagés)
- Enlèvement et évacuation des anciens équipements
- Nettoyage de fin de chantier, tri et mise en benne des déchets
- Réapprovisionnement du véhicule (vis, équerres, silicones...)

Assurer le suivi et la sécurité :
- Signaler tout dysfonctionnement de matériel au responsable dépôt
- Respecter les consignes de sécurité sur les chantiers

Permis B valide - déplacements réguliers à prévoir
Minutieux(se), rigoureux(se) et bon sens de l'organisation
Esprit d'équipe, mais aussi autonome sur les interventions
Bon relationnel - contact client apprécié
Une première expérience en pose .

Rémunération et avantages
- Rémunération attractive : 14EUR/heure
-Prime mensuelle
-Titres restaurant + Mutuelle

Informations complémentaires :

-Poseur, profil junior : statut ouvrier d'exécution, N1P2, coef. : 170 et 2195 euros brut par mois (35 heures).
-Poseur, profil confirmé : statut ouvrier compagnon professionnel, N3P1, coef. : 210 et 2384 euros brut par mois (35 heures).


Processus de recrutement :

Etape 1 :
Présélection, entretien avec Aline, notre Consultante recrutement Crit
Si candidature validée : présentation de votre candidature auprès de notre client

Etape 2 :
Chez le client : Entretien avec les opérationnels et RH.


informations supplémentaires

1. Expérience requise : 2 à 5 ans