Monteur micromécanique h/f

Sous la responsabilité du Responsable de Fabrication, le Monteur Micromécanique est responsable d'effectuer le montage des instruments, dans le délai imparti et avec la qualité exigée par notre activité.
Vous aurez pour mission :
A l'aide de plans et en suivant les instructions :
- Monter des ensembles mécaniques et micromécaniques ;
- Ajuster des sous-ensembles mécaniques de précisions (perçages, taraudages, alésages) ;
- Monter et régler le mécanisme en mouvements ;
- Soudure à l'étain ;
- Réaliser des tests de fuite à l'hélium des ensembles utilisés sous Vide ;
- Reporter les difficultés rencontrées au responsable ;
- Rédiger les éléments de la base documentaire du service (checklists, Non-conformité, Demande de modification) ;
- Assurer l'installation mécanique des instruments chez les clients (préparé en amont et en étant encadré) ;
- Assurer les dépannages mécaniques chez les clients (préparé en amont et en étant encadré) ;
- Prendre part aux intégrations d'instruments.Vous avez un avantage si vous avez :
- Bac Technique, Micromécanique ;
- Diplôme d'Horlogerie.
Profil recherché :
- Minimum 2 ans d'expériences professionnelle dans un domaine technique ;
- Analyse et lecture de Plans.
En intégrant CAMECA, vous bénéficierez :
- D'une place de parking gratuite ;
- D'une terrasse aménagée en période d'été ;
- D'apéros et voyages organisés par le CSE ;
- D'un accès au restaurant d'entreprise.
Mais également :
- De télétravail partiel sur certains postes ;D'horaires flexibles ;
- Des avantages du comité social et économique au bout de 3 mois d'ancienneté ;
- D'une prise en charge à 100% de votre mutuelle ;
- D'une prise en charge à 75% de votre titre de transport IDF et à 50% hors IDF ;
- D'un accord de participation généreux au bout de 3 mois d'ancienneté ;
- D'une prise en charge du plateau repas à hauteur de 7.20€.
Déroulement des entretiens :
- Première prise de contact téléphonique avec la personne en charge du recrutement ;
- Un entretien visio ou sur site avec le manager et si besoin, avec le responsable RH ;
- Possibilité d'un troisième entretien avec les autres responsables du service.