Gestionnaire paie et administration du personnel h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Gestionnaire paie et administration du personnel H/F

Contrat

CDD

Rôles et responsabilités

Au sein de l’équipe Ressources Humaines, dans le cadre d’un remplacement, vous assurez la production et la gestion de la paie et de l’administration du personnel. A ce titre, vos responsabilités seront :



Administration du personnel :


- Réalisation des contrats de travail et des avenants


- Mettre en place des formalités liées à l'embauche (DPAE, visite médicale), gestion des affiliations des salariés à la mutuelle d'entreprise, à la prévoyance etc.


- création des comptes des nouveaux collaborateurs dans les SIRH


- Assurer le suivi des différents tableaux de bord


- Suivre les absences (maladie, AT, évènements familiaux, CP, etc….)


- Mettre à jour des dossiers individuels des salariés


- Gérer les mobilités internes


- Prendre en charge la complète administration du personnel (saisie dans les SIRH, courriers etc….)



Paie :


- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie


- Prendre en charge la gestion des départs et gérer le Solde de Tout Compte


- Valider et envoyer les virements de salaire


- Assurer la gestion mensuelle de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) : vérification, gestion des anomalies, corrections des bordereaux URSSAF, Retraite, Prévoyance, Mutuelle


- Gestion des notes de frais


- Gestion des Tickets restaurant


- Assurer les écritures comptables


- Répondre aux demandes des collaborateurs, managers et HRBP liées aux calculs de paie

Profil

- Formation : Bac +2/3 en Gestion de la Paie ou équivalent.


- Expérience : 2 ans minimum dans un poste similaire



Compétences Techniques :


- Maîtrise des logiciels de paie notamment AliciaRH.


- Maîtrise d’Excel : TCD, recherches V, recherches X.


La connaissance de la convention collective Syntec serait un plus.



Savoir être :


- Sérieux, dynamique.


- Sens de la rigueur, excellent relationnel.


- Gestion des priorités et sens de l’organisation.




Contrat :


CDD / Intérim de 2 mois dans le cadre d’un remplacement à compter de mi juillet.


Poste basé à Marseille



Dans le cadre de notre politique d’emploi, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.