Chargé développement - responsable vae f/h

Mission principale : Chargé(e) de développement :

Déployer de nouvelles formations, de nouveaux partenariats et développer la formation continue auprès des entreprises. 70 %

Mission secondaire : Responsable pôle VAE 30 %

1-Le Chargé(e) de développement joue un rôle important dans la commercialisation et la récolte du besoin en formation :

- Contribuer au développement de la formation et des partenariats ;

- Promouvoir l’offre de formation auprès des prescripteurs (France Travail, maison de l’emploi, missions locales...) ;

- Découpage des diplômes d’Ingé en bloc de compétence travail en collaboration avec la Responsable Formation

- Participer aux salons et Journées Portes Ouvertes ;

- Assurer le suivi des relations avec les différents partenaires, entreprises, organismes sociaux, services publics ;

- Représenter avec la Direction la Formation Continue auprès de nos partenaires,

2-Responsable du pôle VAE :

- Superviser une conseillère

- Participer au développement des processus en lien avec la réforme FRANCE VAE

- Représenter le service aux réunions et salons, auprès de la Région, des Organismes Financeurs de le la Formation Continue Universitaire.

Relations :

- Services internes de la Formation Continue

- Réseau Formation Continue ;

- Réseau de partenaires (Entreprises)

Savoirs :

- Connaissance du secteur de l’enseignement supérieur, en particulier des écoles d’ingénieurs (accréditation, CTI, RNCP - Enregistrement France compétences.)

- Maîtrise des techniques de communication et marketing

- Connaissances en gestion de projet (planning, coordination, budget…).

- Maîtrise des outils numériques : Word et Excel, Appréhender un système d’informations (FCA Manager)

outils de gestion de campagnes emailing…).

- Notions en analyse de données (reporting, indicateurs de performance, tableaux de bord).

- Langues étrangères : Anglais

Savoir-faire :

- Mettre en œuvre des actions de développement (partenariats, salons, événements, campagnes…).

- Concevoir et piloter des projets de promotion

- Développer et entretenir un réseau de partenaires (entreprises, alumni…).

- Organiser des événements (journées portes ouvertes)

- Analyser les besoins et proposer des stratégies adaptées à la croissance et à la visibilité du Service

- Produire du contenu de communication (articles, vidéos promotionnelles..)

- Utiliser les outils de veille et d’analyse concurrentielle.

Savoir-être :

- Autonomie et sens de l’initiative.

- Très bon relationnel et sens du contact (capacités à dialoguer avec des profils variés : enseignants, entreprises, institutionnels…).

- Esprit d’équipe et coopération.

- Capacité d’adaptation et polyvalence.

- Organisation, rigueur et gestion des priorités.

- Diplomatie, notamment dans des contextes de représentation de l'école.

Conditions particulières d’exercice :

Déplacements sur des évènements sur Toulouse

Diplômes :

Bac + 5

Expériences :

Une expérience est demandée dans le domaine de la Formation Continue Universitaire

Statut :

Poste ouvert uniquement aux contractuels (CDD 12 mois)

Catégorie :

A-ASI - BAP J

Rémunération :

Selon la grille indiciaire de la fonction publique ASI INM 376 et de l’ancienneté (Compris entre 1850,97 € et 2530,31€) + Prime mensuelle de 200€


Avantages:

Avantages sociaux et cadre de travail

- Frais de transports en commun pris en charges à hauteur de 75% compatible avec le Forfait Mobilité Durable (vélo, covoiturage).

- Campus accessibles en transport en commun.

- Subvention restauration collective.

- Action sociale (subvention enfance, Allocation parent enfant handicapé, accompagnement possible par une assistante sociale …).

- Complémentaire santé prise en charge à hauteur de 15€.

Équilibre vie personnelle et professionnelle

- 51 jours de congés payés annuels pour un temps plein.

- Possibilité d’organiser son temps complet sur 4,5 jours.

- Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours.

- Des offres Sport, Loisirs et Culture pour tous les agents.

Accompagnement

- Accompagnement personnalisé des parcours professionnels (conseil en évolution professionnelle, mobilité, formation, préparation aux concours).

- Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap.


Pour postuler :

Transmettre CV + Lettre de motivation

Fin de publication le 16/07/2025

L'établissement est fermé du 26 juillet au 24 août inclus



Processus de recrutement :

* Les candidatures seront traitées dans un délai d’environ 15 jours après la fin de publication du poste.

* Tous les candidats recevront un retour sur les suites données à leur candidature

* Les personnes retenues pourront être convoquées à une ou plusieurs auditions

* Les réponses sont envoyées à l’issue de la procédure de recrutement.

* Dans le cas où des tests sont mis en place, les candidat.e.s seront prévenu.e.s en amont

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