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Composée d’un tiers d’espaces verts, engagée dans les grands projets Garges Paysage et d’obtention de la 3ème fleur, fière de ses projets menés et à venir de rénovation urbaine, elle mène une politique éducative, culturelle, sportive et de cohésion sociale ambitieuse. Dotée d’une situation financière saine, la Ville réalise de grands investissements : pôle culturel, centre national des arts de la rue, reconstruction de plusieurs groupes scolaires, aménagement de parcs, nouvelles structures jeunesse, poursuite de ses grands évènements, soutien aux 7 pôles commerciaux et aux 3 zones d’activité, …. La Ville mène une politique en faveur de la qualité de vie au travail de ses agents. Reconnue et primée au niveau national, de nombreuses actions sont menées (télétravail, échange ton poste, formations, mobilités internes, locaux ouverts, activités sportives, …) pour vous permettre de vous épanouir dans vos fonctions.
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Garges-lès-Gonesse, ville du Val d’Oise de 42 000 habitants, agit sans cesse en faveur du cadre de vie de ses habitants et
des services publics qui leur sont offerts.
Composée d’un tiers d’espaces verts, engagée dans les grands projets Garges Paysage et d’obtention de la 3ème fleur, fière de ses projets menés et à venir de rénovation urbaine, elle mène une politique éducative, culturelle, sportive et de cohésion sociale ambitieuse. Dotée d’une situation financière saine, la Ville réalise de grands investissements : pôle culturel, centre national des arts de la rue, reconstruction de plusieurs groupes scolaires, aménagement de parcs, nouvelles structures jeunesse, poursuite de ses grands évènements, soutien aux 7 pôles commerciaux et aux 3 zones d’activité, …. La Ville mène une politique en faveur de la qualité de vie au travail de ses agents. Reconnue et primée au niveau national, de nombreuses actions sont menées (télétravail, échange ton poste, formations, mobilités internes, locaux ouverts, activités sportives, …) pour vous permettre de vous épanouir dans vos fonctions.
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La Ville recrute un Chargé de Recrutement (F/H)
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (20 agents) et placé(e) sous la responsabilité de la responsable de l’unité recrutement, au sein d'une équipe composée de 4 personnes, vous mettez en œuvre la politique de recrutement et d’accompagnement des agents à la mobilité professionnelle.
Votre Contribution Au Sein De Notre Collectivité
En lien avec l’encadrement opérationnel, vous définissez la stratégie de recrutement et en assurez sa mise en œuvre : déclaration de vacance d’emploi sur le site du SET, rédaction et diffusion des annonces internes et externes, définition des profils des candidats,
En lien avec l’assistante recrutement, vous planifiez, organisez les entretiens de recrutement,
* Vous menez les entretiens de sélection et d’évaluation des candidats : analyse des profils et pour certains poste mise en place de test…
* Vous veillez à la sécurité juridique et statutaire du recrutement (création de poste, instances plénières…),
* Après validation du jury, vous instruirez le recrutement du candidat sélectionné : évaluation de la rémunération, simulation financière et contrôle de référence…,
* Si nécessaire, vous rédigez les comptes-rendus d’entretiens,
* Vous transmettrez le dossier de recrutement ou de mobilité complet (documents adm, simulation de salaire, DVE) au service gestion carrière/paie,
* Vous accompagnez les agents dans leur démarche de mobilité professionnelle : analyse du parcours de l’agent avec évaluation du niveau savoir-faire/savoir-être et faite le lien avec le service formation,
* Vous gérez les recrutements des apprentis au sein de la collectivité : mise en œuvre du contrat, simulation financière…,
* Vous prenez part à la mise en place du logiciel de recrutement et serez au premier plan quant à son évolution et son développement,
* Vous interviendrez dans la gestion des commissions techniques de recrutement,
* Vous participez à la gestion du budget (devis, bon de commande…),
* Vous serez amené à collaborer avec le service marque employeur et bien-être au travail.
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Quel profil recherchons-nous?
Au sein de la Collectivité de Garges, ce sont avant tout des collaborateurs engagés qui ont fait de leur métier une véritable passion.
Rejoignez-nous Si
* Vous bénéficiez idéalement d'une expérience significative sur un poste similaire,
* Vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, des techniques d’entretiens, du statut de la fonction publique,
* Vous avez une bonne maîtrise de l'outil bureautique,
* La connaissance du logiciel CIRIL serait appréciée,
* Vous faites preuve d'une réelle aisance rédactionnelle,
* Vous êtes réactif (ve) rigoureux (se), organisé(e),
* Vos qualités relationnelles vous permettent d'apprécier le travail en équipe,
* Vous êtes autonome, capable d'initiatives et de travail en transversalité,
* Vous êtes attaché(e) au devoir de réserve et à la règle de la confidentialité.
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Ce que nous vous proposons ?
Rémunération Statutaire & Régime Indemnitaire (RIFSEEP) ;
Prime Annuelle fixe (Smic brut) & Prime Annuelle au mérite (CIA) ;
Remboursement à hauteur de 75% du forfait de transport en commun ;
Participation à la complémentaire santé ;
Avantages via le Comité National d’Action Sociale (CNAS) ;
Télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine) ;
Gestion Dynamique Des Parcours Professionnels
Formation, Mobilité interne, Préparation interne aux concours de la Fonction Publique Territoriale ;
Espaces de travail modernes, ouverts et conviviaux favorisant les échanges ;
Actions en faveur du bien-être au travail et de la convivialité entre agents
Seules vos compétences comptent
Persuadé que la diversité des profils est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation,
La Mairie de Garges s’engage à lutter contre les discriminations et donne ainsi sa chance à toutes
et tous. Qui que vous soyez, nous traiterons votre candidature sur la base de critères objectifs
Seniority level
* Seniority level
Entry level
Employment type
* Employment type
Full-time
Job function
* Job function
Human Resources
* Industries
Newspaper Publishing
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