Mr.Bricolage, groupe d'Adhérents entrepreneurs indépendants, est le spécialiste Français de la rénovation et de l'embellissement de la maison et du jardin.
Notre ambition est claire et nous la portons fièrement : devenir les champions de la relation humaine, les leaders de la proximité en faisant de nos magasins des véritables lieux de vie. Toujours à l'écoute de nos clients, nous leur apportons bien plus que des produits.
Implantée à La Réunion depuis 1989, nous employons depuis plus de 30 ans près de 300 employés dans nos 4 magasins situés à Sainte-Clotilde, Saint-Paul, Saint-Pierre et Sainte-Suzanne
Notre entreprise, organisée autour du tryptique compétences-autonomie-responsabilités, propose une expérience riche et singulière à nos collaborateurs.
Toi aussi rejoins une entreprise ambitieuse et innovante, engagée pour une croissance durable et respectueuse de son environnement. Mr bricolage recherche un Responsable des Ressources Humaines (H/F) en CDD de remplacement pour une durée de 9 mois. Le poste est à pourvoir sur notre siège à Saint Paul, à partir de juillet 2026.
Rattaché au Directeur Général, tu assures la continuité de la politique RH et garantis la performance du service pendant la durée du remplacement.
Tes missions se concentrent sur deux piliers stratégiques :
1. Management et Animation d'Équipe
- Management direct : Tu encadres l'équipe RH du siège, supervises leur charge de travail et accompagnes leur montée en compétences.
- Pilotage et harmonisation des pratiques RH : Tu animes les relais RH et accompagnes les managers dans l'appropriation des standards de l'entreprise afin de garantir l'uniformité des procédures (recrutement, intégration, gestion administrative) et une qualité de service homogène sur l'ensemble de nos sites (magasins, siège et entrepôt).
2. Relations Sociales et Expertise Juridique
- Dialogue Social : Tu prépares, organises et animes les réunions du CSE Central tout en entretenant une relation constructive avec nos partenaires sociaux.
- Négociations Collectives : Tu rédiges et soutiens la négociation des accords en lien avec la stratégie de l'entreprise. Les accords suivants seront notamment à négocier : Accord GEPP, Accord Séniors, Renouvellement de l'accord d'intéressement, NAO 2027.
- Conseil et Discipline : Tu pilotes les procédures disciplinaires, sécurises les ruptures de contrat et apportes un appui juridique pragmatique à la Direction et aux managers.
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