Directement rattaché au directeur régional, vous avez pour principales missions de suivre et de développer la clientèle de votre secteur dans le souci de fidéliser et de maintenir la satisfaction des clients en entretenant des relations commerciales de qualité et en suivant la stratégie commerciale afin d’augmenter le chiffre d’affaires et la marge.
Vous avez pour objectif de vendre la gamme de chaudières, pompes à chaleur, brûleurs et panneaux solaires auprès des installateurs en génie thermique et climatique et des exploitants.
Vous travaillez en binôme avec le / la technico-commercial(e) sédentaire de l’agence et les différents services supports du Groupe pour :
1. Répondre aux appels d’offres, réaliser les chiffrages et les offres commerciales.
2. Prendre les commandes en respectant la politique tarifaire.
3. Analyser le marché afin d’obtenir de nouveaux partenariats, détecter de nouvelles opportunités et faire une veille concurrentielle.
4. Établir les bilans prévisionnels.
5. Gérer les chantiers de sous-traitance et participer aux réunions de chantiers.
6. Visiter, former et préconiser techniquement les prescripteurs, architectes et bureaux d’études.
7. Participer à la résolution de problèmes clients en collaboration avec le service client (litiges, retours stock, crédits client, recouvrement).
8. Assurer le reporting régulier de son activité terrain auprès de la hiérarchie.
Votre profil
De formation en génie énergétique et / ou climatique, électrotechnique ou automatisme (avec connaissances du domaine climatique et thermique nécessaires), idéalement complétée par une formation technico-commerciale, vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans chez un fabricant dans la vente de solutions thermiques de petite, moyenne ou grande puissance auprès de professionnels en chaudières, brûleurs et pompes à chaleur.
Vous possédez de solides compétences techniques et commerciales dans le génie thermique (technicité chauffage / hydraulique), électrique, régulation et automatismes industriels.
* Forte capacité à convaincre
* Sens de la satisfaction client
* Persévérant
* Goût du challenge
* Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Étapes du processus de recrutement :
1. Candidature, présélection téléphonique et questionnaire (Rachel, responsable recrutement, vous contactera sous 15 jours).
2. Rencontre avec votre futur manager pour découvrir le poste, nos locaux, et comprendre l’environnement et les enjeux.
3. Entretien avec le service RH et un responsable transverse si vous êtes présélectionné.
4. Entretien avec notre Directeur Général, qui rencontre ses futurs collaborateurs.
5. Embauche, intégration et formation, avec un parcours d’intégration et des actions de formation pour accompagner votre développement professionnel.
Les avantages proposés :
* Rémunération motivante (fixe + variable)
* Temps de travail : forfait jour (218 jours) avec jours de RTT
* Titres restaurants ou remboursement de frais avec justificatifs
* Voiture de fonction et carte essence
* Accompagnement et montée en compétences dans une équipe à taille humaine
Si vous souhaitez construire votre avenir avec nous, nous serions ravis de faire votre connaissance.
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