Vos missions en quelques mots Au sein du service des ressources humaines (20 agents) et rattaché(e) à l’adjoint à la cheffe de service en charge du développement des ressources humaines, vous prenez en charge de manière autonome l’intégralité du process recrutement sur un portefeuille de postes, comprenant notamment des profils scientifiques ou professionnels de santé. Vous prenez également part à l’accompagnement des collaborateurs en matière de conseil et d’évolution professionnelle. Vous travaillez en étroite collaboration avec deux chargées de recrutement et une assistante. Vos missions consistent notamment à : · Accompagner les services dans la définition de leur besoin de recrutement, assurer la rédaction et publication des annonces selon la stratégie de sourcing définie ; · Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec les services recruteurs ; · Conseiller et accompagner les services recruteurs dans la sélection des candidatures ; · Elaborer des propositions contractuelles et financières dans le respect des règles et procédures internes ; · Prendre en charge le processus d’embauche et d’intégration des futurs collaborateurs (promesses d’embauche, contrats, déclarations et formalités administratives liées à l’embauche, accueil du nouvel arrivant) ; · Conduire des entretiens de carrière et bilan de parcours professionnels ; · Alimenter des outils de suivi et de pilotage de l’activité et assurer un reporting régulier et adapté de son activité. Profil recherché Vous disposez d’un Bac5 (ressources humaines, droit, sciences humaines). Des profils scientifiques sont également les bienvenus. Expérience opérationnelle en recrutement de 2 ans minimum, idéalement, de profils scientifiques ou professionnels de santé et du secteur médico-social. A l’aise avec les réseaux sociaux professionnels et les différents jobboards, vous êtes sensible aux questions de marque employeur, d’attractivité et de fidélisation. Doté de qualités d’écoute et relationnelles, vous représentez l’institution à chaque interaction avec les candidats. Pour ce poste opérationnel à fort enjeu, vous faites preuve d’implication, de rigueur et d’autonomie. Vous aimez travailler en équipe et savez adopter une posture de partenariat avec les services recruteurs. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
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