Description du poste
- un service fonctionnant sur le modèle d’un SGC, dénommé SGC VPRIF, en charge des 4 collectivités à fort enjeu, dont le directeur régional est le comptable direct, que sont la Ville de Paris, la Métropole du Grand Paris, la région Île-de-France et le budget spécial de la Préfecture de police ;
- un SFACT en charge des dépenses hors paye de la Ville de Paris et de la Métropole du Grand Paris ;
- une trésorerie spécialisée pour la gestion du centre d’action sociale de la Ville de Paris (CAS VP) ;
- une trésorerie spécialisée Centres hospitaliers parisiens en dehors du périmètre AP-HP.
1. Caractéristiques du service
La Trésorerie des EPL dont l'indice est C2-1 assure la gestion comptable de collectivités à enjeux. Elle tient les comptes de 42 budgets parisiens et franciliens parmi lesquels :
- 17 caisses des écoles de la ville de Paris dont l’ordonnateur est le maire d’arrondissement ;
- des syndicats mixtes intercommunaux comme le Syndicat interdépartemental d’assainissement de l’agglomération parisienne (SIAAP), le Syndicat mixte central de traitement des ordures ménagères (SYCTOM), l’Etablissement public territorial de bassin (EPTB) Seine-Grands Lacs ou le Syndicat des eaux d’Île-de-France (SEDIF) ;
- des établissements publics de coopération culturelle tels la Maison des métallos ou Le 104 ;
- des régies personnalisées notamment des écoles liées à la Ville de Paris et l’EP Paris musées ;
- le GIP Maison départementale des personnes handicapées (MDPH).
Les collectivités gérées présentent des enjeux financiers importants : plus de 3 milliards d’euros de dépense pour 196 000 lignes de mandats, près de 90 000 lignes de titres prises en charge, près de 9 000 payes. La trésorerie compte 37 régies opérationnelles de recette et d’avance.
Le poste est actuellement organisé en trois secteurs : recettes dont accueil, dépense et comptabilité dont régies. Il est constitué de 33 emplois implantés : 1 A+ (chef de poste), 3 inspecteurs (adjoints), 18 agents B et 11 agents C.
2. Principaux enjeux
- assurer une relation de confiance avec les ordonnateurs ;
- finaliser les travaux de formalisation des process métier et de l’organisation du poste regroupé (voir éléments de contexte) ;
- développer le partenariat par la mise en place de conventions formalisées ;
- piloter le recouvrement selon une approche dynamique et sélective selon les risques et les enjeux (en particulier restes à recouvrer des caisses des écoles) ;
- poursuivre les actions visant à la fiabilisation des comptes locaux et à la sécurisation des régies ;
- déployer le compte financier unique conformément au calendrier ;
- maîtriser les solde des comptes d’imputation provisoire ;
- assurer l’efficacité et la sécurité de la dépense ;
- déployer le contrôle allégé en partenariat ;
- définir, proposer et mettre en œuvre une stratégie de contrôle interne pour la trésorerie, en lien avec la division du secteur public local.
Conditions d'exercice particulières
La trésorerie a connu une importante évolution organisationnelle au 1er janvier 2025, avec la fusion entre l’ex-trésorerie des EPL qui comptait 25 budgets et le service des Établissements locaux interdépartementaux (ELI) qui comptait 14 budgets.
Cette fusion a été préparée dans le cadre d’un groupe de travail permettant de documenter les nouveaux schémas organisationnels et les procédures de travail du poste fusionné. La finalisation de ces travaux de documentation et la consolidation de l’organisation constitueront des points de vigilance du nouveau comptable.
Compte tenu des enjeux particuliers de ce poste et du niveau des interlocuteurs ordonnateurs, des qualités de représentation, de disponibilité et d’expertise en matière de gestion des collectivités locales sont requises.
Description du profil recherché
1. Connaissances et compétences techniques
- Connaissances du secteur public local, expertise financière ;
- Connaissance d’Hélios et des processus comptables du SPL.
2. Compétences relationnelles et organisationnelles
- Aptitudes managériales : avoir le goût pour le management, se rendre disponible pour ses équipes, animer et coordonner en responsabilité ;
- Capacité à organiser et à prioriser selon les enjeux et les risques ;
- Forte autonomie dans son travail, grande réactivité, tout en ayant la capacité à informer la direction du pôle ;
- Capacité de représentation ; force de conviction et capacité à porter les orientations de la direction régionale et de la direction générale ;
- Sens affirmé du relationnel et aptitudes à la communication.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
2. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
3. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
4. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
5. SAVOIR-FAIRE - Gérer des flux, des stocks
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
8. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
9. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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