Au sein de la Direction des Ressources Humaines et plus particulièrement du service développement RH, vous participerez à l'accompagnement de la montée en compétences des salariés et contribuerez activement à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.
Organisation, coordination et relationnel sont au coeur de cette mission.
Vos principales missions : Gestion administrative des formations :
- Planifier, organiser et suivre les actions de formation afin de garantir l'acquisition par les salariés, des compétences nécessaires pour leur développement professionnel,
- Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe RH et les différents intervenants internes et externes.
Participation à l'élaboration du plan de développement des compétences :
- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences,
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH et les managers pour identifier les besoins d'évolution des compétences et proposer des solutions adaptées,
- Recueillir et analyser les données liées aux formations passées pour améliorer continuellement le processus de formation.
Optimisation des investissements en formation et développement des co-financements (OPCO).Participation à l'organisation des recrutements.
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