La société : L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes.
Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche, aura à cœur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure.
Le poste : Zanaka Solutions RH recherche pour
une crèche privée de 57 berceaux
située à Suresnes,
un(e) Directeur / Directrice de crèche (de formation EJE)
en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche.
Responsabilités :
Élaborez
le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires.
Travaillez en binôme avec l'adjoint de direction.
Assurez le management en encadrant
et en
accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance .
Assurez la gestion des ressources humaines
(recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.).
Assurez la gestion administrative
de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks…).
Assurez le bon
fonctionnement financier
de la structure (gestion des commandes, budget, etc.).
Mettez en place et garantissez un
accueil de qualité
pour les enfants et les familles.
Assurez la sécurité et le bien‑être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents.
Veillez au respect des
règles
d'encadrement professionnel auprès des enfants.
Garantissez le respect
des normes de santé, d'hygiène et de sécurité
au sein de l'établissement.
Créez et fortifiez les
relations avec les partenaires institutionnels .
Collaborez avec les services supports.
Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de trois grands axes : l' écologie
et la
préservation de l'environnement, l' inclusion
et le
handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap… Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions.
Conditions d'emploi :
CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre.
Temps plein 35 heures par semaine.
Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 19h, en roulement à raison de 7h travaillées par jour.
Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 800 € brut/mois.
Avantages :
La société a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE).
Mobilité interne facilitée.
Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…).
Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo.
Politique de partage : différents événements d'équipe organisés (after‑work, team building, séminaire…).
Prise en charge à 50 % du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise, obligations légales de l'employeur.
Processus de recrutement :
Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement.
Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance, vous sera proposé les jours suivants.
Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités.
Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée.
Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV.
Profil recherché :
Vous êtes impérativement titulaire d'un
Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants
et justifiez d'au moins
2 ans d'expérience
réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et, idéalement, à un poste de direction ou direction adjointe.
Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e).
Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs.
Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure.
Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes.
Vous savez prendre des décisions importantes.
Vous disposez d'un sens de l'observation développé.
Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !
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