Daj -gestionnaire ressources humaines h/f

Informations générales Organisme de rattachement Direction des affaires juridiques (DAJ) Référence MEF_2026-29480 Date de début de diffusion 09/04/2026 Date de parution 06/05/2026 Date de fin de diffusion 11/05/2026 Localisation Paris Date limite de candidature 07/05/2026 Employeur Ministère économiques et financiers Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Statut du poste Vacant Intitulé du poste DAJ -Gestionnaire ressources humaines H/F Descriptif de l'employeur "Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable." Placée sous l’autorité du ministre de l’économie, des finances et de l'industrie, la direction des affaires juridiques (DAJ) exerce une fonction de conseil, d’expertise et d’assistance auprès des directions du ministère ou d’autres administrations de l’État et de leurs établissements publics. Elle assure des fonctions de coordination pour l’ensemble des directions du ministère en matière de suivi d’application des lois et de transposition de directives. Elle analyse et élabore la réglementation relative à la commande publique. La Directrice des affaires juridiques est, en outre, Agent judiciaire de l’État et exerce, à ce titre, la représentation de l’État devant les juridictions de l’ordre judiciaire. Enfin, la DAJ est chargée de la gestion des portefeuilles de marques et assiste les services de l’État et d’autres personnes publiques dans l’élaboration et la conduite de leur stratégie et de valorisation de leurs actifs immatériels. Descriptif du service La DAJ est organisée en quatre sous-directions (droit de la commande publique, droit privé et droit pénal, droit public et droit européen et international, droit des régulations économiques) et une mission (appui au patrimoine immatériel de l’État). En outre, sont directement rattachés à la directrice et au chef de service, un bureau de coordination, relations extérieures, études et légistique, et un département des ressources. La DAJ regroupe près de 210 agents. Le département des ressources est chargé de l’ensemble des fonctions support de la direction. Il propose à l’échelon directionnel les outils de pilotage de l’activité de la direction. Il est divisé en six pôles : le pôle ressources humaines (8 agents), le pôle informatique (4 agents), le pôle communication/édition/mise en ligne (3 agents), le pôle contrôle de gestion et qualité (1 agent), le pôle finances/logistique (7 agents) et le pôle documentaire (4 agents). Le pôle RH est plus particulièrement composé : - d'un secteur RH, en charge de la gestion et de la mise œuvre des processus RH ( recrutement, promotions, évaluation professionnelle, ) - d'un secteur temps de travail et logistique, en charge de la gestion du temps et de l'organisation du travail ainsi que des conditions matérielles de la DAJ (gestion des fournitures, aménagements de bureau, ) Description du poste Sous l'autorité de la responsable RH, le/la titulaire exerce ses fonctions de gestionnaire et travaille en binôme avec sa collègue du secteur RH. Son portefeuille de gestion couvre la moitié des effectifs de la direction, soit une centaine d'agents, à statuts variés. Pour assurer la continuité et la qualité du service rendu, il/elle assure par ailleurs en tant que de besoin l'intérim de sa collègue, avec laquelle il/elle travaille en binôme, concernant la gestion administrative de la centaine d'agents gérée en propre par celle-ci. Le/la titulaire du poste a en charge les tâches administratives liées au recrutement : - rédaction et publication de la fiche de poste et gestion des candidatures via Passerelles ; - constitution du dossier de prise en charge administrative et financière; - mise en œuvre des processus de gestion RH (renouvellement de contrat, de détachement, revalorisation de rémunération, ) - gestion des mobilités ; - la gestion des dossiers de promotions des agents de l'administration centrale, Il/elle est en relation permanente avec les agents et les managers de la direction pour répondre à leurs questions RH, directement ou en sollicitant les gestionnaires du Service des Ressources Humaines du Secrétariat Général du ministère. Conditions particulières d'exercice Forte disponibilité requise Descriptif du profil recherché Au-delà d'une bonne connaissance du code de la fonction publique, une expérience minimale de 3 ans dans le domaine des RH ministérielles est requise. Une grande autonomie et des qualités rédactionnelles sont attendues sur le poste. Par ailleurs, une connaissance du processus recrutement au sein d'un ministère est vivement souhaitable. Temps plein Oui Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement L 332-2, 2° du code général de la fonction publique Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Paris (75) Géolocalisation du poste 6 rue Louise Weiss - Paris 13ème - métro Bibliothèque François Mitterrand (ligne 14) ou Chevaleret (ligne 6) Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 4 Baccalauréat Niveau d'expérience min. requis Confirmé Date de vacance de l'emploi 01/07/2026 Contact 1 Lydie.sophie@finances.fr(responsable gestion RH) - Nécessité de postuler dans Passerelles