Coordinateur rh

Coordinateur écoles Lien de candidature en fin de page. Nous sommes à la recherche d'un(e) étudiant(e) motivé(e) pour rejoindre l'équipe du Kompa en stage puis en alternance. Notre vision → démocratiser les activités ludiques dans les écoles. Quelques chiffres : Plus de 1 900 tuteurs sélectionnés parmi les meilleures écoles françaises. Plus de 20 activités périscolaires proposées aux établissements scolaires. Une vingtaine d’ écoles partenaires. Plus d’une cinquantaine d’intervenants actifs. Poste proposé : Gestion des intervenants présents au sein des écoles partenaires : coordonner les équipes de tuteurs/surveillants, fidéliser les intervenants et développer un lien de confiance. Préparer la rentrée scolaire de septembre 2025 puis suivre l’avancée des activités. En phase de croissance, tu accompagneras également les fondateurs à imaginer la stratégie de développement. Qualifications Tu es doté(e) d’excellentes compétences relationnelles et un bon sens de l’écoute. Persévérance. Tu disposes d’une belle aisance relationnelle, tu as une envie de monter en compétences. Attitude positive, dynamique et beaucoup de bonne volonté. Modalités Environnement : Startup dynamique avec une proximité directe avec les fondateurs, offrant une vision à 360° de l’activité. Alternance : grille de rémunération, 3 semaines en entreprise, 1 semaine en cours Stage à partir de mai 2025, 600€/mois prime Tickets restaurants de 10€ 50% de prise en charge du pass navigo. Démarrage : fin août 2025 Adresse : 17 rue trousseau 75011, quartier vivant et central de Paris. Quelques exemples de missions : Le poste consistera à coordonner les intervenants à travers diverses missions Préparation des rentrées scolaires : contact avec les directeurs & intervenants. Suivi quotidien avec les directeurs d’écoles. Soutenir la campagne de recrutement des nouveaux intervenants (entretiens, formation…) Être Le point de référence pour les intervenants. Support opérationnel, faire le pont avec l’équipe commerciale. Tu seras formé(e) au début du stage sur les outils CRM et l’organisation générale. Processus d'évaluation et d'embauche : Évaluation continue : Suivi régulier des performances avec des bilans périodiques pour ajuster les objectifs et fournir un retour constructif. Critères d'embauche : Basés sur les compétences démontrées, l'atteinte des objectifs fixés et l'adéquation avec la culture d'entreprise. Processus décisionnel : Entretien final avec les fondateurs à l'issue de l’alternance pour discuter d'une éventuelle embauche en CDI.