Overview
Organisation
NAVAL GROUP Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle. UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE). NOS CHIFFRES CLEFS 17 000 collaborateurs et collaboratrices 4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires
Description Du Poste
Ce poste est placé sous l’autorité du Partenaire RH Manager des entités : Ingénierie, Excellence et Performance et Qualité de l’entité Services sous la direction des Ressources Humaines. Au sein d’une équipe de 6 personnes, vous serez en charge de la déclinaison des projets et de la politique RH conformément aux besoins « business », sur un périmètre transverse, multi-sites et multi-spécialités, comprenant la Direction Excellence et Performance et la Direction Qualité Services pour une population de plus de 300 ETP. Vous mettrez en œuvre votre pilotage en lien avec les centres d’expertise de la DRH, les acteurs de la filière HRBP et les managers concernés.
Responsabilités
* Assurer le déploiement de la politique RH auprès du Comité de Direction de son périmètre, les besoins et attentes en matière de problématiques RH en tenant compte des spécificités du périmètre
* Garantir le développement de la performance RH de sa Direction, dans le respect des politiques, règles et processus RH et au service de la performance opérationnelle et économique globale de l’entreprise
* Piloter sur son périmètre « business » la politique de développement du potentiel humain, les processus associés (talents, plans de succession, experts…), la GPEC en cohérence avec la stratégie RH et les objectifs présents et futurs des Directions
* Fiabiliser les prévisions des besoins ou mouvements, et arbitrer les moyens et ressources de son périmètre RH à travers un reporting de l'efficacité opérationnelle des actions
* Coacher l'équipe de direction et les managers dans l'évolution de leurs compétences managériales et les conseiller dans les actions de transformation sous l'angle RH
* Conseiller, challenger les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, engagement des collaborateurs, gestion du changement, évolutions d’organisation, etc) et apporter des recommandations pour optimiser la gestion RH collective et individuelle
* Accompagner les salariés en termes d’évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH (carrière, contrats, rémunération,…)
* Contribuer, au niveau terrain, à la qualité du dialogue social avec les collaborateurs et leurs représentants pour son périmètre en termes de QVT et prévention des RPS et garantir pour son périmètre de responsabilité un contexte social favorable
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi en apprendre davantage sur vos missions.
Avantages
* Une entreprise dynamique et une diversité de métiers
* Un esprit d'équipe sympathique et entreprenant
* Une rémunération attractive avec participation et bonus annuel
* Une excellente protection sociale (mutuelle)
Profil
Votre formation /expérience : Formation bac+5 dans le domaine des ressources humaines. Vous disposez d’une expérience professionnelle significative en RH / management des organisations d’au moins 5 ans idéalement en environnement industriel. Vos connaissances : Connaissances génériques en droit du travail, sur la Convention collective métallurgie, Approfondies sur les autres domaines RH (Gestion de carrière / évolution professionnelle, Avantages sociaux et rémunération, GPEC, coaching), en management, gestion du changement, négociation et gestion de conflits. Votre personnalité sait allier des compétences dans les domaines suivants : - Forte Orientation client et culture du résultat - Communication et Qualités relationnelles - Rigueur et méthodes - Aisance dans la négociation - Dispositions dans la recherche de l’adhésion/du compromis - Autonomie
Le poste est positionné auprès des équipes opérationnelles, et basé sur le site de Toulon mais peut être également ouvert sur Brest. Il peut y avoir des déplacements à réaliser respectivement sur ces sites. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Date prévue de prise de fonction : 01/12/2025
Durée du contrat (en mois) : 7
#J-18808-Ljbffr
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