Chef·fe du service aménagement foncier, économique et commercial h/f

Grand Besançon Metropole - COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

67 communes
Bassin eteacute;conomique de 250 000 habitants

Au sein de la Direction Economie, Innovation et Territoires, le chef/la cheffe du service Ameteacute;nagement foncier, eteacute;conomique et commercialetnbsp; (AFEC) est garant du cycle de vie du foncier eteacute;conomique.
A ce titre, le service AFEC :
- Elabore, met en etoelig;uvre et anime la strateteacute;gie du foncier eteacute;conomique de la collectiviteteacute; y compris en termes detrsquo;outils associeteacute;s.
- Constitue, organise et propose une offre foncietegrave;re reteacute;pondant au parcours reteacute;sidentiel des entreprises et se conjuguant avec un objectif de sobrieteacute;teteacute;, notamment au moyen detrsquo;opeteacute;rations detrsquo;ameteacute;nagement et de requalification en ZAE, y compris en termes detrsquo;outils fonciers et immobiliers en propre ou en partenariat avec les autres acteurs : SEM/SPL, ameteacute;nageurs-promoteurs priveteacute;s, dans le cadre d'appel etagrave; projets, de concession, CCI, ethellip;
- Setrsquo;assure que cette offre foncietegrave;re mais eteacute;galement les projets immobiliers setrsquo;inscrivent dans une logique de reteacute;silience vis-etagrave;-vis des crises eteacute;cologiques, climatiques, eteacute;conomiques et adapter les outils /dispositifs en conseteacute;quence
- Setrsquo;assure que les documents de planification (SCoT, PLUi) permettent la mise en etoelig;uvre effective des projets detrsquo;ameteacute;nagement, de requalification et de deteacute;veloppement des fonciers eteacute;conomiques, et facilitent la mise en etoelig;uvre detrsquo;un urbanisme neteacute;gocieteacute;
- Setrsquo;appuie sur le service Entreprises, emploi et animation territoriale pour garantir letrsquo;adeteacute;quation offre foncietegrave;re et immobilietegrave;re / besoins des entreprises et donne au service EEAT les moyens d'etecirc;tre relai de la strateteacute;gie foncietegrave;re eteacute;conomique de GBM (sobrieteacute;teteacute; foncietegrave;re, densiteteacute;, lutte contre les ICU, gestion de letrsquo;eau, ethellip;)
- Coconstruit le monitorage spatial du territoire avec le petocirc;le Observatoire / Etudes, et en lien avec le service entreprise, emploi et animation territoriale.
- Assure pour la direction letrsquo;expertise en termes detrsquo;urbanisme retegrave;glementaire et opeteacute;rationnel, le suivi et letrsquo;interface avec les SEM AKTYA et SEDIA et la SPL Territoire 25
Le/la responsable du service AFEC encadre et anime le personnel du service et met en etoelig;uvre les orientations strateteacute;giques et budgeteacute;taires du service et contribue au collectif de Direction de la DEIT.
etnbsp;
Missions :
Activiteteacute;s geteacute;neteacute;ralesetnbsp;:

etnbsp;Getegrave;re letrsquo;ensemble des activiteteacute;s du service
etnbsp;Encadre et anime le personnel du service (4 agents)
etnbsp;Met en etoelig;uvre pour son service les orientations strateteacute;giques et budgeteacute;taires de la direction
etnbsp;Deteacute;veloppe une expertise dans son domaine
etnbsp;Contribue au collectif de Direction.

Activiteteacute;s speteacute;cifiquesetnbsp;:
- Assure les missions de pilotage :

Deteacute;finition et mise en etoelig;uvre de la strateteacute;gie foncietegrave;re eteacute;conomique
Contribution aux observatoires fonciers/immobiliers

- Assure les missions opeteacute;rationnelles :

Supervision des opeteacute;rations en lien avec les chargeteacute;s detrsquo;opeteacute;rations
Coordonne les interventions des concessionnaires
Accompagne le processus d'implantation des entreprises
Accompagne le Syndicat Mixte PSI (TEMIS) sur le volet Ameteacute;nagement
Apporte un appui aux actions de prospection entreprises du Grand Besanetccedil;on

- Assure letrsquo;interface entre letrsquo;ameteacute;nagement des zones detrsquo;activiteteacute;s et leur commercialisation
- Reteacute;feteacute;rent de la DEIT pour tous les sujets de planifications et de strateteacute;gie territoriale Competeacute;tences geteacute;neteacute;ralesetnbsp;:
- Expeteacute;rience de plus de 5 ans en urbanisme opeteacute;rationnel et montage detrsquo;opeteacute;rations et en management detrsquo;eteacute;quipes
- Expeteacute;rience en matietegrave;re detrsquo;eteacute;conomie, de fonctionnement des entreprises et de marketing territorial
- Competeacute;tences manageteacute;riales : Direction/Management detrsquo;eteacute;quipe, Influence/Autoriteteacute;/Conviction, Deteacute;veloppement des collaborateurs/Valorisation
- Competeacute;tences relationnelles : Travail en eteacute;quipe, Ecoute/Compreteacute;hension/Sens du contact, Communication
- Sens de letrsquo;organisation
- Recherche du reteacute;sultat et de letrsquo;ameteacute;lioration permanente
Competeacute;tences speteacute;cifiques :
- Maeticirc;trise des proceteacute;dures detrsquo;ameteacute;nagement
- Capaciteteacute;s de pilotage de projets complexes et de conduite detrsquo;opeteacute;rations
- Economie et deteacute;veloppement territorial
etnbsp;
Conditions, contraintes particulietegrave;resetnbsp;(horaires...) : participation reteacute;gulietegrave;re etagrave; des eteacute;vetegrave;nements en soireteacute;eetnbsp;
etnbsp;
Date limite de candidature : 26 mars 2026
Recrutement par :

voie statutaire:etnbsp; aux agents relevant des grades d'attache, attacheteacute; principal, ingeteacute;nieur, ingeteacute;nieur principal
contractuelle pour les personnes titulaires d'un dipletocirc;me de niveau minimumetnbsp;bac + 3.etnbsp;Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposeteacute; avec possibiliteteacute; de reconduction et passage en CDI apretegrave;s 6 ans de contrat.etnbsp;Conformeteacute;ment au Code geteacute;neteacute;ral de la fonction publique, la prioriteteacute; des recrutements est reteacute;serveteacute;e aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reetccedil;us lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualiteteacute; de fonctionnaire se fera dans un deuxietegrave;me temps si le jury initial est deteacute;clareteacute; infructueux.
selon la leteacute;gislation applicable aux travailleurs handicapeteacute;s

Detrsquo;autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Reteacute;muneteacute;ration statutaire et reteacute;gime indemnitaire lieteacute; aux fonctions exerceteacute;es + prime annuelle verseteacute;e en fin d'anneteacute;e, correspondant etagrave; un traitement indiciaire mensuel,etnbsp;
Conditions de travail favorables : flexibiliteteacute; des horaires sur 36h20 / semaine, ameteacute;nagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibiliteteacute; de temps partiel et teteacute;leteacute;travail etagrave; hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congeteacute;setnbsp;
Avantages du Comiteteacute; des etoelig;uvres sociales de la collectiviteteacute; : chetegrave;ques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnietegrave;res, etagrave; des prix attractifs,
Participation de l'employeur etagrave; letrsquo;assurance preteacute;voyance et etagrave; la mutuelle santeteacute; sous contrat collectif
Forfait etquot;mobiliteteacute;s durablesetquot; preteacute;vu etagrave; hauteur de 300eteuro; maximum / an, pour les agents utilisant leur veteacute;lo ou trottinette pour leur deteacute;placement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun etagrave; hauteur de 75 % (limite maximum de 99eteuro;)
Une offre de formations pour vous permettre de deteacute;velopper vos competeacute;tences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pietegrave;ces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :

Steteacute;phane BAUDIN directeur Direction Economie Emploi Innovations Territoriales 0381878819
Nathalie VEYA cheffe service Recrutement GPEC 0381615145