Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 6700 collaborateurs, en France et dans autres 9 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients - particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises - à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au coeur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en oeuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu'ils aient des responsabilités et des capacités d'initiative accrues, et qu'ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.
Le service Rémunération et Avantages Sociaux du Groupe Crédit Agricole Assurances a pour objectif de mettre en oeuvre l'ensemble des dispositifs groupe en matière de politique de rémunération et d'avantages sociaux pour tout la lige métier Assurances.
Nous recherchons pour la rentrée de septembre un(e) Analyste Rémunération et Avantages Sociaux pour venir renforcer notre équipe de 3 collaborateurs et se former à nos pratiques.
Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?
- Participer à des études de rémunération, rapports et benchmark (externes et internes)
- Intervenir sur le domaine de l'épargne salaire : mise à jour des bénéficiaires de l'épargne salariale, traitement des opérations d'abondement
- Produire différents reportings (effectifs, turn-over)
- Etre en soutien de l'équipe C&B tout au long de la campagne de rémunération et en cours d'exercice
- Produire des supports de communication sur les dispositifs de rémunération
- En fonction des projets RH, de l'évolution de l'organisation, de la réglementation ou de la politique salariale, vous êtes amené(e) à intervenir en collaboration avec l'équipe au déploiement de projets transverses
- Piloter les sujets mensuels (retours congés maternité, départs/mobilités, retraites, etc.)
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 Euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au coeur de nos activités.
Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.
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