Directeur de centre social f/h

Nous recrutons notre nouveau/elle Directeur de Centre Social F/H. Rattaché(e) à notre Directeur Général, vous prenez la direction de la Maison de Quartier Solange Tonini situé à Denain, et de son équipe, au service des habitants du territoire. Vous piloterez la structure du centre et son projet, en lien direct avec les autres centres du valenciennois. Vos principales responsabilités seront les suivantes : Conduite stratégique du projet : Vous co-piloterez, avec le président du Comité d’usagers, la conception, le partage, la mise en œuvre et l’évaluation du projet social. Animation et mobilisation des usagers : En co-animant le Comité d’usagers avec la Présidence, vous favoriserez les dynamiques participatives et l'implication des habitants. Gestion d’équipe : Vous serez responsable du management des équipes professionnelles et bénévoles (recrutement, formation, cohésion d’équipe), en lien avec la direction générale de l’ACSRV. Développement de partenariats : Vous veillerez à construire des relations solides avec les collectivités locales, les associations et les institutions sociales et culturelles (CAF, Etat, CAVM, SIGH…) Suivi administratif et financier : Élaboration et suivi du budget prévisionnel, gestion administrative rigoureuse et analyse budgétaire seront au cœur de vos responsabilités. Développement associatif : En intégrant le Comité de Direction de l’ACSRV, vous participerez à des projets communs contribuant à la stratégie globale et à la mutualisation des ressources Des déplacements réguliers sur le valenciennois sont attendus sur le poste environ 2/3 fois par mois afin d’aller à la rencontre de vos collègues et de nos partenaires. Rémunération : 44K€ - Carte restaurant, CSE, 8 jours de congés conventionnels, récupérations des jours fériés. Vous êtes passionné.e par le développement social local et porté.e par l’envie de travailler aux côtés des habitants dans une démarche participative et inclusive ? Alors découvrez les atouts recherchés pour ce poste : Formation & Expérience Vous êtes impérativement titulaire d’un diplôme de niveau bac4 minimum, idéalement en développement social local, en gestion de structures associatives ou équivalent. Vous avez une expérience de 3 ans minimum en centre social et souhaitez évoluer sur une fonction de direction Ou Vous avez une expérience de 3 ans minimum en tant de directeur de structure associative dans le secteur social Votre connaissance des acteurs du territoire, votre expérience en gestion de projet social et votre capacité à fédérer des actions participatives font de vous le/la candidat/e idéal/e. Aptitudes Humaines Faculté à animer, fédérer et impliquer les habitants du territoire Capacité à s’adapter à des environnements diversifiés et à des publics variés Esprit d’initiative, forte polyvalence et sens de l’organisation Aisance relationnelle et aptitude pour le travail en réseau Capacité à impulser des dynamiques territoriales et partenariales L'Association des Centres Sociaux Ruraux du Valenciennois (ACSRV) œuvre depuis des années pour dynamiser ses 15 centres sociaux et pôles au service des habitants. Avec une présence dans 11 communes et 2 intercommunalités, nous accompagnons toutes les générations et favorisons l'épanouissement collectif à travers des projets innovants en parentalité, éducation, santé, prévention, insertion et animations intergénérationnelles. Le centre social de Saint Saulve est constitué d’une équipe de 6 collaborateurs aguerris et autonomes sur leur fonction. Notre directeur de centre partant à la retraite prochainement, nous recrutons son remplaçant afin de poursuivre les actions déjà menées sur le territoire et de porter les valeurs de l’ ACSRV. Pourquoi rejoindre l’ACSRV ? Une association engagée : Porteuse de valeurs humaines, elle agit pour l’insertion, la solidarité et le développement social local. Des missions diversifiées et valorisantes : Vous évoluerez dans un environnement stimulant au service des habitants. L’opportunité de participer à un impact collectif durable en co-construisant des projets de territoire. Un faible turn-over, signe fort de stabilité et de satisfaction des équipes, ainsi qu’une direction générale accessible et à l’écoute .