Description entreprise :
Le Centre Hospitalier de Langres est un établissement de santé situé en Haute-Marne. Il offre une gamme de services médicaux et de soins, incluant des services de médecine générale, obstétrique, soins de longue durée, et des consultations spécialisées.
Services proposés :
Urgences : Le service des urgences est disponible 24h/24 et 7j/7, assurant une prise en charge immédiate des patients.
Médecine polyvalente : Prise en charge de diverses pathologies médicales.
Consultations spécialisées : Accès à des consultations dans plusieurs spécialités médicales.
Centre périnatal : Suivi des grossesses et soins postnataux.
Imagerie médicale : Réalisation d’examens tels que le scanner, la radiologie et l’échographie.
Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) : Accompagnement des patients en convalescence.
L’hôpital dispose également d’un EHPAD (Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes), offrant des services adaptés aux personnes âgées.
Des projets de modernisation sont en cours, avec la construction d’un nouvel hôpital sur le site de la BSMAT (Avenue du 21ᵉ Régiment d’Infanterie). Les travaux devraient débuter en décembre 2025 pour une ouverture prévue en avril 2027.
Description du poste :
Le Centre Hospitalier de Chaumont recrute un assistant social f/h pour intégrer son service social.
Vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement à la Cadre Supérieure de Santé et vous avez pour missions d’accompagner les personnes, les familles, les groupes par une approche globale pour :
- Améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel
- Développer leurs propres capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie et faciliter leur place dans la société
- Mener avec eux toute action susceptible de prévenir ou de surmonter leurs difficultés
Présentation de la structure :
77 lits de Médecines
24 lits de SMR
17 lits Femmes Mères Enfants
17 lits de Pédiatrie
6 lits de Néonatologie
EHPAD CJFB :
EHPAD : 80 lits avec 40 lits d’UVP
SMTI : 40 lits
Les missions rattachées au poste :
Gestion des patients des unités de soins et des résidents de l’EHPAD :
Entretien avec les personnes en vue d'une évaluation psychosociale
Recueillir leur consentement oral nécessaire à l’accompagnement
Informer les personnes (patients, résidents, familles) sur les dispositifs existants, les différents acteurs et l’accès aux droits
Instruire des dossiers administratifs et rédiger des rapports sociaux
Proposer ou mettre en place des actions préventives ou curatives dans le cadre du projet de vie des personnes
Partager les informations nécessaires à la prise en charge du patient avec l'équipe médicale et paramédicale
Participer aux réunions au sein des services de soins en lien avec le projet de vie du patient
Participer aux réunions en lien avec les projets d’établissement
Entretenir le travail partenarial et en réseau via des rencontres en interne ou en externe
Maintenir une veille professionnelle, juridique et sociale
Analyser ses pratiques en vue de les améliorer
Accueillir et encadrer des étudiants en formation d’assistant de service social
Produire un rapport d'activité
Gestion des ressources matérielles et logistiques de l’unité :
L’assistant de service social effectue ses interventions avec les moyens et les outils qui lui sont mis à disposition.
Équipement informatique Word, Excel, Open office, Gestion électronique Documentaire (GED)
Le poste est à pourvoir à partir du 03 janvier 2026 en CDD pour 6 mois à temps plein (37h30/semaine), l’agent bénéficie de 28 congés annuels et 15 RTT.
La rémunération est basée sur la grille indiciaire de la FPH : à partir de 2 335€
Profil recherché :
Compétences requises :
Diplôme d'Etat d'assistant de service social (DEASS) ou diplôme de CESF
Connaissances du droit spécifique : Code de l'action sociale et des familles et droit du travail.
Qualités professionnelles :
Assiduité, Ponctualité
Aptitudes Relationnelles, Maîtrise de soi
Capacité d’adaptation
Disponibilité et flexibilité
Sens des responsabilités
Capacité d’analyser sa pratique professionnelle
Implication, Esprit d'initiative
Connaissances particulières :
Évaluer et analyser les besoins et les capacités des personnes en difficulté et construire, avec elles, un plan d'aide approprié
Adapter les missions du service social aux missions institutionnelles
Utiliser les méthodes d'intervention en service social
Travailler en réseau et en partenariat extérieur/Travailler en équipe interprofessionnelle au sein du CHC
Connaître, utiliser et maîtriser les outils informatiques
Adapter son organisation de travail aux demandes d’intervention
Actualiser ses connaissances et développer ses compétences dans le cadre de la formation continue
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