Chef de projet immobilier junior (h/f)

Dans le cadre du développement et de la modernisation de notre patrimoine immobilier, nous recrutons un(e) Chef(fe) de projet immobilier junior.

Votre mission :
Rattaché(e) à la Direction du Patrimoine et accompagné(e) par des interlocuteurs internes et externes, vous contribuez à la fois à la conduite de projets immobiliers et à la gestion du patrimoine existant.
Ce poste constitue une opportunité d'apprentissage et de montée en compétences, avec une vision globale du métier.
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Vos activités :
1. Appui au pilotage des projets immobiliers
- Participer à la définition des besoins avec les équipes (établissements, services)
- Contribuer aux études de faisabilité (technique, financière, réglementaire)
- Suivre les différentes étapes des projets (programmation, conception, travaux)
- Aider à la coordination des intervenants (architectes, bureaux d'études, entreprises)
- Participer au suivi des budgets, des plannings et des chantiers
- Veiller au respect des normes (accessibilité, sécurité, réglementation ERP)

2. Contribution à la gestion du patrimoine
- Participer au suivi de l'état du parc immobilier
- Aider à la planification des travaux d'entretien et de maintenance
- Suivre certains prestataires techniques
- Contribuer à la mise à jour des outils de suivi du patrimoine
- Participer aux réflexions sur l'amélioration et l'adaptation des bâtiments

Profil recherché :
- Formation Bac +5 en immobilier, bâtiment, architecture, génie civil, urbanisme ou équivalent
- Première expérience (stage, alternance compris) en gestion de projet immobilier ou technique idéalement en ERP
- Intérêt pour le secteur médico-social et les enjeux liés au handicap
- Bonne capacité d'analyse et envie d'apprendre

Qualités attendues :
- Organisation et rigueur et gestion des priorités
- Curiosité et proactivité
- Bon relationnel et esprit d'équipe
- Capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés
- Esprit de synthèse

Conditions :
- CDI - Temps plein
- Poste basé à Tourcoing, avec déplacements ponctuels sur les différentes structures de l'association
- Rémunération selon profil (positionnement junior) : Cadre 3 niveau 2 / CCN 66
- Permis B
- Accompagnement à la prise de poste et montée en compétences

Pourquoi nous rejoindre ?
Ce poste vous permettra de développer une double compétence rare en immobilier : gestion de projets et gestion de patrimoine, tout en contribuant à des missions à fort impact social auprès de personnes en situation de handicap.