Cadre de sante en nephrologie - secteur dialyse h/f

Description du poste

Le service néphrologie fait partie du pôle médico chirurgical.

Les principales pathologies traitées au sein du service :

1. insuffisance rénale aiguë et chronique du sujet jeune et du sujet âgé
2. pathologies néphrologiques sans insuffisance rénale
3. prise en charge de l’hémodialyse, de la dialyse péritonéale et de la greffe rénale.

Le service est organisé de la manière suivante :

Secteur d’hospitalisation conventionnelle de 43 lits:

4. Secteur de soins intensifs de 10 lits (Unité Tacquet) :

Patients greffés rénaux en post greffe immédiat à J1

Patients greffés présentant une complication sévère (sepsis, …)

Insuffisance rénale aiguë sévère

Pathologies rares : micro angiopathies thrombotiques (SHU, PTT) et vascularites sous plasmaphérèse

Troubles métaboliques sévères

5. Secteur « suivi de greffe » et ré hospitalisations
6. Secteur de Néphrologie Clinique, de Référence Tardive d’IRC (insuffisance rénale chronique) et d’IRA (insuffisance rénale aiguë)
7. Secteur de préparation et repli d’hémodialyse
8. Secteur de préparation et repli de dialyse péritonéale

Secteur ambulatoire et secteur de consultation

9. 6 lits d’hôpital de jour (suivi de greffe, dialyse péritonéale et néphrologie)
10. Activité de photophérèse et LDL Phérèse
11. Consultations spécialisées

Plateforme médico technique

12. Hémodialyse aiguë : secteur de 10 lits + 1 lit de plasmaphérèse
13. Hémodialyse chronique : secteur de 16 lits + 2 lits dédiés à l’éducation des patients
14. Unité de dialyse médicalisée : secteur de 12 lits située dans les locaux de SANTELYS Dialyse à Loos.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion des soins

15. Participe en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé de Clinique et l’équipe médicale à la définition des objectifs et des projets de l’unité.
16. Est responsable de la qualité et de la sécurité des soins et de leur organisation.
17. Favorise les transmissions entre les secteurs du service, de la clinque, du pôle et de l’Institution.
18. Facilite la collaboration entre les différents membres de l’équipe et avec l’équipe médicale.
19. Participe à l’évolution des techniques, sensibilise l’équipe à l’action éducative à travers l’élaboration de protocoles et de grilles d’évaluation.
20. Elabore avec l’équipe les protocoles de soins, d’hygiène et assure l’information et la formation du personnel
21. Favorise l’information des personnes soignées et de leurs familles.
22. Apporte sa contribution à la programmation de l’activité du secteur ambulatoire.
23. Coordonne le programme d’éducation thérapeutique

Gestion du personnel

24. Gère les différentes équipes : ASH, AS, IDE planification des horaires, astreintes, des congés annuels, des absences programmées….
25. Gère l’absentéisme
26. Gère les situations conflictuelles
27. Evalue l’ensemble des agents annuellement (Gesform)
28. Prépare en collaboration avec l’équipe le plan de formation
29. Participe à l’accueil et l’évaluation des étudiants et nouveaux arrivants

Gestion des matériels

30. Gère les commandes de matériels
31. Assure une bonne gestion des stocks
32. Assure une gestion rigoureuse des médicaments et matériels coûteux
33. Assure la gestion des équipements médicaux – maintenance,

Fonction relation

34. Entretient de bonnes relations avec les multiples interlocuteurs
35. Participe au bon fonctionnement du service et du pôle

Profil recherché

36. Diplôme de cadre de santé requis
37. intérêt pour la spécificité rénale : les pathologies, les modes de prise en charge, les traitements spécifiques, l’aspect éducatif …
38. maîtrise des outils informatiques (Référence, AR Chronos, Cirus….)
39. sens des responsabilités
40. capacité d’animation au sein de l’équipe –conduite de réunion, favoriser l’implication des équipes dans les projets de service
41. capacité d’évaluation des personnels,
42. capacité à gérer des situations conflictuelles
43. capacité à s’adapter aux orientations futures du service de Néphrologie
44. investissement et implication dans les projets du service
45. sens de l’organisation, de l’observation et de l’anticipation
46. rigueur et méthode dans le travail
47. faculté d’adaptation au regard des différents intervenants et des situations
48. capacité à négocier
49. capacité d’écoute, de disponibilité
50. capacité de discernement, faire preuve de pondération
51. esprit d’ouverture, de curiosité professionnelle et dynamisme
52. esprit de synthèse
53. capacités relationnelles