Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi. Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client Airbus un Juriste de droit social (H/F) ?Vous interviendrez en support des équipes sur les aspects juridiques, rémunération et projets, notamment dans des démarches d'amélioration et de remise à plat des processus.
Vos responsabilités incluent notamment :
- Rédiger et gérer les contrats de travail et documents associés (recrutement externe, promotion, mobilité interne, mobilité internationale, changements de division)
- Administrer et mettre en œuvre les documents contractuels et leurs évolutions
- Définir des propositions de salaire et de packages de rémunération
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers individuels
- Calculer les indemnités de départ (indemnités de rupture, proratisation des LTIP) et échanger/négocier avec les dirigeants concernés
- Rédiger les documents légaux de départ (accords transactionnels, lettres de départ à la retraite, avenants)
- Réaliser des recherches juridiques en droit social
- Produire et fiabiliser les données de reporting et d'analyse (effectifs, vesting LTIP, etc.) et contribuer à l'amélioration continue des processus et de la qualité des données
- Collaborer avec les équipes RH, HRBP, Paie, Mobilité Internationale, Avantages Sociaux, Retraite, Gestion des véhicules de fonction, ainsi qu'avec les dirigeants
- Participer activement à des projets transverses d'amélioration continue et de digitalisation (ex. : revue des clauses de non-concurrence, évolution des process Reward)
- Formation BAC+5 en droit social / droit du travail français
- 2 à 3 ans d'expérience en ressources humaines ou sur des sujets juridiques en droit social
- Solides compétences en droit social, avec une appétence pour les sujets de rémunération (Reward / Compensation & Benefits)
- Français et anglais courants (écrit et oral)
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et idéalement d'un SIRH type SAP
- Personne organisée, rigoureuse et proactive, capable de gérer plusieurs sujets en parallèle
- Curiosité, envie d'apprendre et aisance dans un environnement international et transversal
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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