Responsable stratégique amont (h/f)

Manpower EAUZE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Responsable stratégique amont (H/F) Rattaché(e) à la Direction de la Cave et de l'Union, vous prenez la tête d'un projet ambitieux :\n\n- piloter la stratégie amont,\n -accompagner le développement,\n -animer et faire monter en compétence les équipes techniques réparties sur l'ensemble du territoire adhérent.\nVotre rôle ? Garantir la cohérence technique, économique et humaine du projet au service de la qualité et de l'image des vins.\n\n Vos missions clés:\n\n- Performance économique & services\n - Suivre les adhérents totaux et partiels et assurer la cohérence entre stratégie viticole, objectifs qualitatifs et valorisation marché.\n - Piloter en autonomie les adhérents vins et les achats/reventes négoce.\n - Conduire le pilotage stratégique des Domaines & Châteaux en lien avec la Direction.\n- Pilotage stratégique & développement\n - Sécuriser le renouvellement du sociétariat selon les orientations économiques et qualitatives.\n - Anticiper les évolutions du vignoble (transmission, restructuration, climat, diversification).\n - Animer les conseils d'administration et garantir la cohérence décisionnelle du projet d'entreprise.\n- Excellence technique & management\n - Diriger, fédérer et faire monter en compétence les équipes techniques multi-sites.\n - Optimiser le suivi des apports et valoriser le travail des sites en lien avec les responsables et le Directeur délégué.\n Expertise technique & sectorielle\n - Formation supérieure en ½nologie ou agronomie.\n - Expérience confirmée dans le pilotage d'un centre de profit viticole.\n - Connaissance pointue des IGP/AOC du Sud-Ouest et des enjeux de valorisation.\nLeadership & management\n - Expérience solide en management d'équipes (idéalement multi-sites).\n - Capacité à fédérer, accompagner et faire évoluer des équipes terrain.\n - Leadership alliant écoute, exigence et esprit collectif.\nVision stratégique & entrepreneurial mindset\n - Capacité à convaincre, recruter et fidéliser les adhérents.\n - Aisance dans la conduite du changement et vision économique affirmée.\nQualités personnelles\n - Excellent relationnel, diplomatie et sens du terrain.\n - Rigueur d'analyse, prise de décision assumée.\n - Mobilité sur le territoire (déplacements fréquents).\n - Forte sensibilité au développement durable, à la valorisation et à l'image du projet.\n\n\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap