Un(e) directeur (rice) des ressources humaines h/f

Publicado el 28/10/2025

Les ressources humaines n'ont plus de secret pour vous ? Rejoignez nous

Publicado el 28/10/2025

Labor

En tant qu’un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

1. Implémenter la politique groupe, définir la stratégie en matière des ressources humaines et en être le garant
2. Piloter et développer le processus Paie et les déclarations sociales associées
3. Développer et faire appliquer les outils groupe en soutien de la digitalisation des process
4. Mettre en œuvre et développer les parcours professionnels et d’accompagnement des salariés
5. Être en support des opérations sur la maîtrise de la masse salariale
6. Coordonner l’action sociale en faveur du personnel et dans le respect des directives groupe
7. Développer la prévention, santé et sécurité au sein des sociétés
8. Maintenir et développer le dialogue social avec les organisations syndicales
9. Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles
10. Encadrer, animer et coordonner les services de la direction des Ressources Humaines
11. Favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs
12. Assurer, avec l’appui de ses équipes, une fonction de conseil auprès des managers et encadrants de la Société en matière de management et de gestion RH
13. Accompagner et développer la mise en œuvre du nouveau système d’information RH (SIRH)
14. Animer des projets transversaux stratégiques
15. Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales
16. Piloter la mise en œuvre d’une veille juridique au sein de la DRH
17. Mettre en place une amélioration continue des processus support en terme des ressources humaines

Cette description n'est pas exhaustive.

Ces objectifs devront être réalisés dans le respect des normes et directives Groupe, dont l’investissement, le sentiment de responsabilité, l’éthique, la transparence et l’honnêteté sont les fondements.


Perfil

18. Niveau BAC +5, vous justifiez idéalement d’une expérience de 5 ans minimum dans la profession et sur le territoire calédonien
19. Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines et Paie : Recrutement, formation, droit social, droit du travail, gestion administrative du personne, Gestion de la paie…
20. Maitrise des outils informatiques
21. Capacité de tenir à jour des tableaux de bord
22. Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
23. Capacité à manager une équipe
24. Être à l’écoute
25. Bonne communication orale et écrite
26. Être force de proposition et de conviction
27. Sens de la discrétion et de la confidentialité

Competencias

Ressources Humaines Management