RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d'électricité français. Sur le plus grand réseau d'Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l'électricité indispensable au quotidien de chacun et à l'activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde.
Acteur central de la transition énergétique, nous accompagnons la décarbonation des industries, sensibilisons les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et éclairons les choix énergétiques des pouvoirs publics par des études qui font référence. Gestion administrative du personnel
- Effectuer les formalités administratives légales liées à l'embauche Traiter les demandes diverses des salariés (attestation, avance)
- Apporter une réponse aux demandes diverses des salariés (CET, droit aux congés, congés spéciaux)
- Traiter le départ des salariés (mouvement salarié, départ, démission, retraite) (courrier, études de congés, clôture SIRH)
- Traiter des dossiers complexes ou particuliers (rupture conventionnelle, décès du salarié, congés création d'entreprise, congés sans solde, mise en inactivité, détachement, mise à disposition) :
- Réaliser des études de droits
- Elaborer des courriers
- Mettre à jour les informations dans les outils informatiques
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs et réaliser l'archivage sécurisé
- Conseiller le salarié ou la filière managériale dans l'application des dispositifs
- Etre garant de la qualité des données RH saisies dans le SI et utiles aux autres missions gérées par la DRH (études, bilans légaux)
Traitement de la paie
- Consolider, contrôler et calculer les éléments variables et fixes de rémunération
- Enregistrer les éléments dans l'outil informatique, lancer les calculs et contrôler la fiabilité des données (variables et cotisations)
- Assurer l'interface avec la comptabilité
- Gérer les absences (Maternité, paternité, maladie, congés)
Transverse, peut être amené(e) à :
- Appliquer les évolutions liées aux notes, textes et politiques en matière de paie et administration du personnel
- Présenter une thématique dans des collectifs métiers
- Assurer le rôle de tuteur (alternant ou stagiaire)
- Assurer le rôle de référent d'une thématique particulière (Alternance, @ida, intéressement, paie, contrôle)
- Participer à des projets (RH, SI)
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