Le territoire de Meurthe et Moselle couvre une population de 733 821 habitants et compte 591 communes réparties en 23 cantons. Reconnu depuis de très nombreuses années comme précurseur et novateur dans le domaine des Solidarités et le développement d'un accès pour tous à des services départementaux de proximité, le Département de Meurthe-et-Moselle est particulièrement attentif à laccès aux droits fondamentaux que sont la santé, l'insertion sociale et professionnelle et la protection de l'enfance.
Fort de la diversité de ses 120 métiers exercés par 3350 agents, la collectivité se montre soucieuse de la qualité de vie au travail des agents et soutient une politique d'amélioration continue des conditions de travail dans une approche, à la fois, individuelle et collective.
La direction des ressources humaines est organisée autour de trois services thématiques (Carrière et Paie, Qualité de vie au travail et Emplois et compétences), un pôle administratif de direction, une conseillère juridique, une chargée de mission grands projets RH, une psychologue du travail et compte plus de 70 professionnels.
MISSION : assure le suivi des partenariats d'action sociale, des dispositifs de protection sociale complémentaire, de restauration collective et la gestion de la campagne annuelle des Médailles d'honneur régionales, départementales et communales des agents de la collectivité.
ACTIVITES
Suivi des partenariats d'action sociale et des dispositifs de protection sociale complémentaire
- Assure le suivi des partenariats et des conventions conclues au titre de l'action sociale : CNAS, Amicale des personnels, Crédit Social des Fonctionnaires,
- Planifie et coordonne la préparation des instances spécifiques à l'action sociale (Comité de suivi de l'action sociale, Comité de pilotage de l'Amicale des Personnels, ) et rédige des procès-verbaux
- Apporte un appui au/à la responsable du service Qualité de vie au travail et relations sociales dans le cadre du renouvellement des conventions de participation santé et prévoyance (participation aux réunions, rédaction de notes et d'études, )
- Assure une veille en matière d'action sociale, établit des bilans annuels et fait des propositions d'amélioration
Suivi des dispositifs de restauration collective
- Assure le suivi et participe au renouvellement du marché de restauration collective du Centre administratif départemental : contrôle et publication des menus, animation du Comité de menus, suivi des obligations liées à la loi Egalim, des analyses sanitaires, des mesures anti-gaspillage, du tri et de la valorisation des bio-déchets, mise à jour de la liste des agents inscrits et des agents bénéficiaires de la subvention, contrôle de la facturation, suivi de la fréquentation, suivi des conventions extérieures
- Assure le suivi et le renouvellement des conventions de restauration sur les territoires : mise à jour de la liste des agents inscrits et des agents bénéficiaires de la subvention en lien avec la ligne métier RH, contrôle de la facturation, suivi de la fréquentation
- Réalise d'un bilan annuel relatif à la restauration collective
Gestion de la campagne annuelle des Médailles d'honneur régionales, départementales et communales
- Informe les agents sur les conditions d'éligibilité et la procédure
- Assure le traitement des demandes d'attribution de Médailles d'honneur, en vérifiant les conditions d'éligibilité et en transmettant les dossiers aux services de la préfecture
- Assure les demandes de prestations auprès du CNAS, la gestion et le suivi des commandes de Médailles d'honneur et diplômes, et organise la cérémonie annuelle de remise des Médailles d'honneur
Activités ponctuelles
- Participe à l'organisation et au soutien logistique des événements et animations organisés au titre de l'action sociale
- Participe à la rédaction des supports de communication relatifs à l'action sociale et à la protection sociale complémentaire
- Assure la suppléance de sa collègue en cas d'absence
Référence de l'offre : 36eepns2lx
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