QUI EST L'ADIE ?
Depuis 35 ans, l'Adie, l'association pour le droit à l'initiative économique, défend l'idée que chacun peut entreprendre. Notre réseau de plus 2 000 salariés et bénévoles finance et accompagne dans la durée les personnes dont les projets ne sont pas suivis par les réseaux bancaires traditionnels.
Organisation dynamique et innovante déployée sur 195 agences en métropole et en Outre-mer, nous avons financé près de 300 000 entrepreneurs.
Notre énergie est mobilisée au service de ceux qui veulent agir pour changer leur situation, changer le monde à leur échelle.
Chez nous, la bienveillance et la solidarité ne sont pas de vains mots : elles s'incarnent dans nos actions comme dans nos relations.
Militants du microcrédit, du droit à l'initiative économique, de l'inclusion, de la transition écologique inclusive Nous agissons au quotidien pour une économie plus responsable et solidaire. Nous sommes aussi engagés qu'exigeants.
Description du poste :
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion des ressources humaines sur l'ensemble des aspects opérationnels, stratégiques et humain. Vous supervisez une équipe de responsables développement RH. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines de l'Adie et en étroite collaboration avec la direction, vous assurez la mise en oeuvre des politiques RH.
Participation à la définition de la stratégie RH :
Recueillir les besoins et attentes du terrain en termes de problématiques RH.
Contribuer à la définition des projets et de la politique RH (formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération).
Mettre en place et piloter les projets et la politique RH dans son périmètre de régions :
Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
Contribuer à l'optimisation des processus RH et participer à des diagnostics ou audits menés par des prestataires ou en interne.
Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la Formation : organiser le recueil des besoins de formation, élaborer le plan de développement des compétences avec son équipe et superviser sa réalisation.
Impulser des politiques de recrutement national (diversité et inclusion, apprentissage)
Développer les projets liés à la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels)
Développer une vision sur les métiers dans une logique prospective : anticiper les besoins, inventorier les compétences nouvelles nécessaires, actualiser les fiches de poste
Piloter les campagnes des entretiens annuels et des entretiens professionnels.
Management fonctionnel de l'équipe des responsables développement RH :
Recruter et intégrer son équipe de responsables développement RH.
Contribuer à la montée en compétences par des actions de formation et/ou par un accompagnement personnalisé.
Veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH par son équipe.
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