Vous cherchez un poste où votre expertise a un impact direct sur des parcours de vie parfois fragiles, souvent complexes, toujours humains ? Vous êtes au bon endroit. Ici, votre quotidien ne se résume pas à traiter des dossiers. Vous accompagnez des jeunes dans des moments clés de leur vie. Et ça change tout.
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.
La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.
Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.
Votre mission au quotidien :
Vous rejoignez le Pôle Solidarités, au cœur de la Direction de l’Enfance et des Familles, avec une mission claire : participer activement à la prise en charge et à l’accompagnement des mineurs non accompagnés. Vous êtes intégré à une équipe engagée, dans une dynamique de structuration et d’évolution des pratiques.
Concrètement, vos journées sont rythmées par des missions variées. Vous réalisez d’abord l’évaluation des situations des MNA, en vous appuyant sur un protocole précis. Vous analysez les parcours de vie, les documents fournis, vous échangez avec les partenaires. Vous croisez les regards avec les associations, les services judiciaires, les autres départements. Votre objectif est clair : comprendre, qualifier et proposer une orientation adaptée et sécurisée.
Vous êtes également garant du suivi des dossiers individuels. Vous ne perdez jamais de vue l’essentiel : la qualité de l’accompagnement. Vous veillez à la cohérence du parcours du jeune, vous intervenez en tant que représentant de la collectivité, y compris lors des audiences. Vous exercez une forme d’autorité parentale institutionnelle, avec tout ce que cela implique en termes de responsabilité et de discernement.
Votre rôle ne s’arrête pas là. Vous contribuez activement au développement du réseau partenarial. Vous coordonnez des dispositifs d’accompagnement, vous participez à la mise en place d’actions collectives, vous favorisez les liens avec les acteurs de l’insertion ou de la justice. Vous êtes un point de connexion. Un facilitateur.
Vous participez aussi à la vie du service. Réunions d’équipe, échanges de pratiques, analyse des situations. Vous alimentez les tableaux de bord d’activité, vous contribuez à leur analyse. Oui, il y a des chiffres. Mais toujours au service du sens.
Le poste implique des déplacements fréquents, une vraie disponibilité, et le respect strict du secret professionnel. Un véhicule de service est à votre disposition, et votre permis B sera votre meilleur allié pour naviguer entre les différents lieux d’intervention.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous avez une formation à dominante juridique, avec une bonne maîtrise du droit de l’enfance et de la famille, du droit des étrangers et des procédures liées à l’asile. Si vous venez du secteur social, votre profil peut aussi trouver sa place.
Vous êtes à l’aise avec les cadres réglementaires. Le droit civil, le droit pénal, la réglementation médico-sociale ne vous font pas peur. Vous savez les mobiliser avec discernement.
Mais au-delà des connaissances, c’est votre posture qui fera la différence. Vous êtes rigoureux, organisé, capable d’analyser rapidement des situations complexes. Vous savez écouter, observer, prendre du recul. Vos qualités rédactionnelles sont solides. Et surtout, vous savez travailler en équipe. Vraiment.
Vous êtes aussi capable de représenter la collectivité, de défendre ses positions avec justesse. Vous gardez votre sang-froid, même dans des contextes sensibles. Et vous maîtrisez les outils informatiques sans difficulté.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Vos avantages :
Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.
En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :
Développement de carrière :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...
Culture de la collectivité et engagement des agents :
Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…
Politique RH et avantages :
Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du directeur général des services :
* Enfin découvrez le département :
Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.