Description du poste : Dans le cadre du développement de sa stratégie data et de la mise en place d'une nouvelle plateforme data transverse au niveau du Groupe, notre entreprise renforce son équipe IT et recrute un(e) Data Steward. Véritable interface entre les équipes métiers et l'IT, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, la fiabilisation et la valorisation des données. Le poste est basé sur notre site de Saint-Bonnet-de-Rochefort, avec une organisation flexible incluant 1 à 2 jours de télétravail par semaine. Une localisation à Lyon pourra également être envisagée pour un profil correspondant pleinement à nos attentes. Missions : Au cœur de la transformation data du Groupe, le Data Steward structure, fiabilise et valorise les données afin d'offrir une vision commune et exploitable aux équipes métiers. - Participer activement à la mise en place d'une nouvelle plateforme data transverse au sein du Groupe. - Concevoir, développer et maintenir des tableaux de bord BI permettant aux différents publics de comprendre rapidement les tendances et les enjeux clés. - Être le point de contact data pour les responsables des différents pôles et traduire les besoins métiers en "data products". - Garantir l'intégrité, la qualité et la cohérence des données de production et de vente. - Piloter les flux d'échange de données entre les différents systèmes. - Définir et mettre en œuvre le cycle de vie des données, de leur création jusqu'à leur archivage ou suppression, dans le respect des exigences RGPD. - Administrer les référentiels de données et définir, en lien avec les responsables de pôle, des définitions communes des indicateurs, afin de garantir une vision partagée et fiable. - Gérer les droits d'accès aux données par pôle et métier, en veillant à leur adéquation avec les besoins réels et les règles de sécurité. - Travailler en autonomie tout en étant sous la supervision du RSSI, notamment sur les aspects sécurité et conformité. Ce que nous offrons - Un environnement stimulant où l'innovation est au cœur des préoccupations. - Statut à définir selon profil et expérience. - Rémunération compétitive à définir selon profil et expérience. - Mode hybride (2 jours de télétravail / 3 jours en présentiel sur site) - Accord d'intéressement
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