Chargé(e) de développement rh (stage ou alternance)

L’entreprise Avec ses deux divisions Urgo Medical et Urgo Consumer Healthcare, le groupe URGO est engagé au quotidien pour changer la vie des patients, en mettant la science au service du progrès thérapeutique. URGO MEDICAL : Face à l’explosion des maladies chroniques comme le diabète, Urgo Medical répond à un besoin croissant de soin des plaies graves et invalidantes. Nous aidons les patients à mieux cicatriser, plus rapidement, en développant des solutions qui ont prouvé leur supériorité dans des études cliniques. HEALTHCARE : Afin de permettre à chacun de devenir acteur de sa santé, nos laboratoires Urgo Healthcare, JuvaSanté et SuperDiet élaborent des produits de soin et de prévention accessibles à tous. Nos marques innovent en permanence pour accompagner la santé des familles, depuis des générations. Vos missions En tant que Chargé(e) de Développement RH au sein de la DRH du groupe URGO vous serez rattaché(e) à la DRH Support. Vous serez notamment amené(e) à travailler sur les missions principales suivantes : Recrutement Animer la communauté de recruteur et recruteuses (revue trimestrielle, gazette) Recruter pour notre Graduate Program et URGO Consulting en binôme avec la RRH (environ 10 postes à pourvoir / an) Campus management Mettre en œuvre le Plan Grandes Ecoles en lien avec les RH des entreprises, Participer aux actions écoles et s’assurer de leur bon déroulé, Gérer la campagne de la taxe d’apprentissage en cohérence avec la stratégie groupe, Développer nos relations avec les écoles partenaires Gestion contrat groupe Suivre les performances des contrats groupe avec les gestionnaires de compte (LinkedIn, Jobteaser, choosemycompagny) Gérer la campagne choosemycompagny en lien avec les RH des entreprises Animation du Graduate Program Organiser les formations et interventions pour les talents du Graduate Program, Communiquer sur le Graduate Program en interne et en externe, Animer et suivre les membres du Graduate Séminaire d’intégration Organiser le séminaire d’intégration dédié aux nouveaux collaborateurs du Groupe (3 à 4 sessions par an), Proposer un nouveau format adapté à la réalité du Groupe Parcours pédagogique Suivre le déploiement des parcours pédagogique dans l’ensemble des entreprises Accompagner les entreprises dans le déploiement en proposant des outils basés sur leurs besoins (kit complet)