Description du poste
EasyVista recherche un(e) Senior Product Owner pour piloter l’évolution de deux solutions stratégiques de notre portefeuille : EV Reach (Support à distance & Gestion des terminaux) et EV Discovery (Découverte automatique & Cartographie des dépendances).
Vous serez au carrefour de la technologie, des clients et de l’exécution produit — en veillant à ce que nos équipes de développement livrent des fonctionnalités à forte valeur ajoutée, en phase avec les besoins métier et la vision produit.
Ce poste est hybride, basé à Noisy-le-Grand (France), avec une collaboration régulière sur site et des échanges directs avec les parties prenantes, les clients et les équipes transverses.
Principales responsabilités
* Gérer le Product Backlog : Définir, prioriser et affiner en continu le backlog en fonction des priorités business, de la faisabilité technique et des besoins clients.
* Transformer la vision en actions concrètes : Décliner les objectifs de la roadmap en user stories claires et actionnables, avec des critères d’acceptation précis, en assurant leur alignement avec les attentes du marché et des utilisateurs.
* Collaborer avec les équipes de développement : Travailler étroitement avec les équipes d’ingénierie, QA et UX pour animer les sprints, clarifier les besoins et lever les obstacles dans un environnement Agile dynamique.
* Piloter l’exécution Agile : Animer les cérémonies Scrum : planification des sprints, affinement du backlog, revues, etc. Promouvoir une culture de développement itératif et axé sur la valeur.
* Interagir avec les clients et les parties prenantes : Être un point de contact de confiance pour les clients et les équipes internes (Sales, Support, Marketing) : recueillir les retours, organiser des démonstrations, et ajuster les priorités en conséquence.
* Garantir la qualité produit : Valider que les fonctionnalités livrées répondent aux attentes fonctionnelles et aux objectifs métier avant leur mise en production.
Qualifications
Connaissances techniques & métier (EV Reach & EV Discovery)
* Solide compréhension des technologies d’assistance à distance, de la gestion des terminaux et des opérations des services informatiques.
* Familiarité avec les protocoles réseau, le scan de ports, la découverte avec ou sans agent, ainsi que la cartographie des dépendances.
* Connaissance des sondes de découverte, des protocoles SNMP/WMI/SSH, de la gestion des pare-feux et des identifiants, ainsi que des processus de normalisation et de rapprochement des données.
* Bonne connaissance des composants de l’infrastructure IT (serveurs, postes de travail, objets connectés, appareils mobiles).
* Un plus : compréhension des techniques de détection d’anomalies basées sur des séries temporelles, de l’IA/ML appliquée à la supervision, ou de la corrélation d’événements.
Profil recherché
* 5 ans d’expérience ou plus en tant que Product Owner, Business Analyst ou dans un rôle similaire.
* Expérience des plateformes SaaS, des infrastructures hybrides, et/ou des environnements IT d’entreprise.
* Habitude de gérer plusieurs produits en parallèle, avec d’excellentes compétences en organisation et en gestion des priorités.
* Solide culture de gestion de projet : capacité à structurer la livraison, maîtriser le périmètre et assurer une communication fluide entre les équipes.
* Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral exigée.
* Excellentes compétences en communication et relationnel — à l’aise pour présenter à des clients, intervenir dans des discussions stratégiques avec la direction, y compris dans des situations complexes ou de crise, avec un haut niveau de professionnalisme.
* Expérience confirmée de travail avec des équipes de développement en Agile/Scrum.
Atouts supplémentaires
* Expérience préalable dans les solutions ITSM, ITOM ou Support à distance.
* Connaissance des pratiques modernes DevOps et des pipelines de livraison continue.
* Connaissance des enjeux de cybersécurité ou des cadres de conformité (ISO 27001, RGPD).
Informations supplémentaires
Processus de recrutement
* Premier entretien avec notre Responsable Talent Acquisition
* Second entretien avec le Chief Product Officer et le Manager d’équipe
* Vérification des références
Rejoindre EasyVista, c'est :
Une mutuelle familiale prise en charge à 100% par EasyVista
Un mode de travail hybride (2 jours de télétravail par semaine)
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Un plan d'épargne entreprise
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