Gestionnaire ressources humaines à la section personnel officier

Informations générales Référence BA044GNC-112307 Date limite de candidature 31/12/2025 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie C (employé) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire Ressources Humaines à la Section Personnel Officier Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Gestion du courrier « arrivée, départ » et photocopies - Gestion de la messagerie organique (émission, réception, retransmission et impression) - Gestion des appels téléphoniques - Suivi des dossiers administratifs du personnel officier par la gestion électronique des données (documents inhérents à la carrière) - Diffusion des ordres de mutations et des arrêtés portant cessation de l’état de militaire de carrière, renouvellement de contrat des officiers commissionnés - Suivi de la notation annuelle (tableau de suivi instauré au sein de la section) - Ouverture et fermeture des droits à la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), IFR, suivi des récépissés - Archivage et classement - Rédaction de fiches après analyse d’une situation (appel à volontaires, renfort d’encadrement) - Travail préparatoire des tableaux relatifs au plan de relève, dialogue de gestion, avancement - Suivi des effectifs, mutation (fiche de vœux) - Être le relais entre le gestionnaire central (DRH-Mi) et les personnels officiers - Élaborer diverses requêtes RH issues de la base Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein de l’état-major «Bureau de la gestion du personnel» la section personnel officier est chargée de la gestion des officiers de la Région Composition et effectifs du service 1 Adjudante-Cheffe, 1 catégorie C Liaisons hiérarchiques Chef du bureau de la gestion du personnel – Adjoint chef du bureau -Cheffe de section personnel officier Liaisons fonctionnelles L’administration centrale des unités Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Formation obligation : Agorh@ Horaires variables – 38 heures hebdomadaire – 27 jours de congés – 16 RTT – Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur A titre exceptionnel, le poste est susceptible d’être placé en position d’astreinte et de permanence Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise /à acquérir Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation /niveau pratique /requis Savoir analyser/ niveau maîtrise / requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise / requis Savoir-être Savoir s'adapter / niveau maîtrise / requis Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise /requis Faire preuve de discrétion / niveau maîtrise - requis Vos perspectives : Développer des compétences dans le domaine de la gestion RH Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Contact : spc.bgp.rgpl@gendarmerie.interieur.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : OBLIGATOIRE POUR TOUS LES CANDIDATS (FONCTIONNAIRES ET CONTRACTUELS) CVLettre de motivation formulaire de mobilité/recrutement Voir le formulaire unique disponible à cette adresse (signer en bas de la page 2) https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Région de gendarmerie des Pays de la Loire Groupement de gendarmerie départementale de la Loire-Atlantique Caserne Richemont 19 bis rue de la Mitrie – BP 50701 – 44007 NANTES CEDEX 1 Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Gestionnaire ressources humaines Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 : Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2 Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Pays de Loire, Loire Atlantique (44) Lieu d'affectation Région de gendarmerie des Pays de la Loire - 19 bis rue de Mitrie - 44000 NANTES Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Région de gendarmerie des Pays de la Loire – 19 bis rue de la Mitrie – 44000 Nantes Date de vacance de l'emploi 01/12/2025 Personne à contacter (mail) spc.bgp.rgpl@gendarmerie.interieur.gouv.fr