Rh - gestionnaire de paie et administration du personnel (h/f)

RH - Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F)


CDI – Temps plein (39h)


Contexte


Dans le cadre d’un recrutement pour le compte d’une entreprise industrielle à taille humaine, implantée localement et opérant dans un environnement multi-sites, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel.


Le poste s’inscrit dans un contexte de structuration et de fiabilisation des processus RH, au sein d’une organisation attachée à la qualité, à la rigueur et à la stabilité des équipes.


Missions


Rattaché(e) à la direction administrative, vous prenez en charge l’ensemble des activités liées à la paie et à l’administration du personnel, en autonomie :

•Production et contrôle de la paie sur un périmètre multi-sites

•Réalisation des déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles, organismes sociaux, retraite, mutuelle, prévoyance)

•Gestion administrative des salariés : contrats de travail, avenants, entrées et sorties, absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail, visites médicales

•Suivi et contrôle des temps de travail via un logiciel de gestion des temps (GTA)

•Gestion administrative des intérimaires (relevés d’heures, contrôle et validation des factures)

•Suivi des formations professionnelles (déclarations et prises en charge auprès des OPCO)

•Suivi des habilitations et autorisations obligatoires (habilitations électriques, conduite d’engins, etc.)

•Contrôle des notes de frais

•Contrôle et justification des comptes sociaux et participation aux travaux de clôture et de révision comptable


Profil recherché

•Expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire en environnement multi-sites ou industriel

•Maîtrise des processus de paie et du droit social

•La connaissance du logiciel SILAE est appréciée

•Connaissances de base en comptabilité

•Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité

•Bon relationnel et capacité à travailler en transversal avec différents interlocuteurs


Conditions proposées

•CDI à temps plein (39h)

•Rémunération selon profil et expérience

•Environnement de travail stable et structuré

•Poste à responsabilité offrant une vision globale des enjeux RH