CPAM DE L'ARIEGE
L'organisme est situé en Ariège, département d'Occitanie, qui combine convivialité, gastronomie du Sud-Ouest, et nature préservée (40 % du territoire est composé par le Parc Naturel régional des Pyrénées ariégeoises).
Le département est marqué par son ancrage dans les Pyrénées et sa proximité avec l'Espagne, l'Andorre, Toulouse et Carcassonne.
La CPAM de l'Ariège, organisme de catégorie C, emploie 129 salariés, au service de 149 000 bénéficiaires, 1 233 professionnels de santé, et près de 200 employeurs ariégeois.
La CPAM verse chaque année 600 millions d'euros de prestations.
Elle gère également un Centre d'Examens de Santé qui intervient sur 3 sites dans le département.
Pour le compte du réseau Assurance Maladie, au niveau régional ou national, la CPAM de l'Ariège pilote :
* Un pôle TRAM Invalidité pour 4 caisses de la région Occitanie
* Un plateau de traitement des mails en appui à la plateforme toulousaine,
* Un pôle d'appui de RV téléphoniques sortants
La spécificité de l'organisme réside dans :
* Son organisation interne basée sur les processus et résolument orientée client(s),
* Le développement de la polyvalence des compétences d'une grande partie de ses collaborateurs,
* La centralisation des salariés au siège de l'organisme, combinée avec une décentralisation très poussée, de ses activités et contacts physiques et/ou téléphoniques :
o Au sein de toutes les France service du département pour les assurés
o Auprès de chaque Professionnel du soin (au sein des structures de soins coordonnés, des établissements de soins, ou en ville).
Cette spécificité a permis à la CPAM de l'Ariège de développer des actions partenariales dans le domaine de l'accès aux droits et aux soins des publics fragiles, de s'investir résolument dans la prévention du renoncement aux soins et de développer les modes d'exercices coordonnés des soins.
Le département est ainsi très bien doté en assistants médicaux, et en structures de soins coordonnées, ce qui permet à la CPAM d'obtenir de bons résultats en matière d'accès à un médecin traitant pour les personnes en ALD mais aussi pour les plus de 70 ans et les plus précaires.
La caisse est également investie dans plusieurs expérimentationsinitiées en Ariège puis généralisées dans la région, ou la branche:
* Mammobile
* Santé orale
* Parcours de soins post AVC
* MIPSS avec les IDEL avant sa généralisation a la branche
* Comptabilité durable
* Offre de service Globale
Elle s'appuie pour cela sur des femmes et des hommes motivés, des cadres et agents de direction dynamiques, jeunes et volontaires, au moyen d'une politique RH clairement alignée sur les objectifs stratégiques de la caisse.
La Caisse est en outre résolument engagée dans une démarche de transition écologique qui se traduit, par de fortes réductions de consommation d'énergie, le développement d'une flotte de véhicule entièrement verte, l'installation de bornes électriques, un projet de couverture totale du parking agents en panneaux photovoltaïques, ainsi que par l'investissement expérimental dans le projet de comptabilité durable.
Description du poste
Le/la directeur-trice médical(e), en lien avec l'équipe de direction de la caisse a en charge de:
* Veiller au respect du secret médical au sein de la Caisse et à l'indépendance technique des avis médicaux rendus par les praticiens conseils de la Caisse
* Contribuer à l'élaboration des orientations stratégiques de l'organisme et assurer leur pertinence et cohérence sur le volet médical
* Porter la stratégie et accompagner les transformations de l'organisme en fédérant les collaborateurs autour des enjeux clés sur le volet médical
* Piloter la direction médicale de l'organisme et mobiliser les équipes dans une logique de performance et de contribution aux résultats CPG de la Caisse
* Etre référent(e) sur les questions à caractère médical pour le/la Directeur-trice de la caisse et pour l'organisme
* Assurer la représentation stratégique de la Caisse auprès des partenaires territoriaux en santé
* Coordonner et organiser au plan local, les schémas d'entraide médicale pérenne inter-caisses définis régionalement
* Evaluer les besoins d'entraide ponctuelle en lien avec la cellule d'entraide régionale de la DCGDR
Piloter ou contribuer à des projets transversaux en coordination avec les différentes directions de la Caisse.
Profil recherché
Vos compétences
* Connaitre les enjeux de santé publique, les missions et orientations de l'Assurance Maladie
* Connaitre les règles relatives au secret médical, à la confidentialité et aux obligations déontologiques.
* Capacité à contribuer à la définition des orientations de l'organisme et à les décliner dans le champ médical.
* Aptitude à accompagner les transformations internes, à structurer des plans d'action et à mobiliser autour d'une vision commune.
* Aptitude à encadrer, motiver et accompagner les collaborateurs dans un environnement en évolution.
* Capacité à piloter une direction, à impulser une dynamique de performance et à fédérer les équipes autour des objectifs de la Caisse
* Capacité à apporter son expertise médicale aux instances de direction
* Aptitude à gérer des projets impliquant plusieurs directions ou partenaires.
* Capacité à adapter son discours aux interlocuteurs internes et externes et valoriser les actions de la Caisse.
Disposer d'un sens relationnel et de capacités d'écoute et de dialogue susceptibles de favoriser la construction de relations partenariales de confiance
Votre formation
Conditions d'accès
Etre médecin conseil niveau B en activité ou inscrit sur la liste d'aptitude pour l'accès aux emplois de niveau B (filière M) lors du recrutement
Le/la candidat(e) retenu(e) bénéficiera d'un accompagnement local et national à la prise de fonction piloté par la CNAM en fonction des besoins identifiés (dont formation EN3S)
Il/elle bénéficiera de l'animation du réseau des directeurs-trices médicaux-ales opérée par la Mission de l'animation du réseau médical (MAREM) à la CNAM ainsi que de l'appui du Comité de suivi du secret médical et de l'indépendance des avis médicaux (CSIM).
Informations complémentaires
Contraintes liées au poste
Déplacements possibles à prévoir
Accompagnement à la mobilité
Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des praticiens conseils (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement, …).
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme
Contact
Les candidatures doivent impérativement être déposées en ligne et parallèlement adressées par mail à :
* La CPAM qui recrute
ressources-humaines.cpam-ariege@assurance-maladie.fr
Et
* La CNAM (DDO/ DRHR/DGACD) à l'adresse suivante : cadres.dirigeants.cnam@assurance-maladie.fr
Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes.
Nom et coordonnées de l'interlocuteur local :
NOM Prénom, BERGE Fabien
Tél : 06.98.19.59.32
Mail : fabien.berge@assurance-maladie.fr
Les avantages liés au poste
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