Le poste se décompose en deux activités principales : 1. Recrutement (60 %) - Rédaction des offres d'emploi pour attirer les candidats adéquats ; - Réception et tri des CV en fonction des postes à pourvoir ; - Organisation des entretiens d'embauche (téléphoniques et physiques) ; - Mise en place d'entretiens de sélection complémentaires (mises en situation, tests, etc.) ; - Accueil et intégration des nouveaux salariés dans l'entreprise, y compris l'organisation de leur formation initiale. 2. Tâches administratives et comptables (40 %) - Centralisation des heures travaillées par les intérimaires ; - Saisie des éléments de paie pour l'établissement des bulletins de salaire ; - Facturation des prestations ; - Gestion des DPAE (Déclarations Préalables à l'Embauche) Nous recherchons une personne autonome et organisée. Vous devez être à l'aise aussi bien dans les missions de recrutement que dans la gestion administrative et comptable. Type de contrat : CDD évolutif vers CDI Durée hebdomadaire : 35H Salaire : À définir en fonction du profil
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