Responsable rh

RESPONSABLE RH

Fixed term contract 6-- Boulogne-Billancourt €k to €k


chevronrightDESCRIPTION DE L'ENTREPRISE

Tessi est un acteur international du Business Process Services (BPS). Nous accompagnons les entreprises et les institutions publiques à gérer leur transformation digitale en optimisant leurs processus métier et la gestion de l’expérience client. Notre vision, c'est le sens du client, avec pour objectif de fluidifier les parcours utilisateurs, en associant les solutions et les technologies les plus adaptées à leurs enjeux et en nous appuyant sur l'expertise humaine de nos équipes. Présent dans plus de pays à travers le monde, Tessi compte employés et a réalisé un chiffre d’affaires de M€ en 3. Vous recherchez une entreprise qui place l’innovation au cœur de ses activités ? Ensemble, créons des solutions audacieuses pour améliorer la performance de nos clients. Au travers de ses recrutements, Tessi cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs en situation de handicap.



chevronrightDESCRIPTION

Le Responsable RH assure la responsabilité de l’ensemble des sujets RH sur son périmètre, en veillant à la disponibilité des ressources nécessaires à l’activité, au respect du droit du travail et au bon équilibre du climat social.

Principales missions :

Pilotage de la politique RH et accompagnement des opérationnels

1. Mettre en œuvre la politique RH et les procédures.
2. Être garant de leur application sur l’ensemble du périmètre sous sa responsabilité et, le cas échéant, faire le lien avec la Direction Conformité Processus Risques (DCPR) dans le cadre des audits.
3. Conseiller les managers sur toutes les problématiques relatives à la gestion des ressources humaines.
4. En fonction de l’organisation de son périmètre, manager une équipe en coordonnant l’activité RH et en participant à la montée en compétences de l’équipe.

Développement RH

5. Définir les besoins en recrutement de son périmètre et mettre en place une stratégie de sourcing permettant d’y répondre.
6. Réaliser et participer aux entretiens de recrutement si nécessaire.
7. Favoriser la mobilité interne via la détection des talents et l’acquisition des compétences.
8. Veiller au déploiement et à l’application des process RH en matière d’évaluation annuelle, de gestion de la performance, de revue salariale, etc.
9. Organiser le recueil des besoins de formation sur son périmètre en lien avec les Orientations Stratégiques du Groupe, en assurer la validation et la priorisation avec l’encadrement du site.
10. Assurer le déploiement du plan de formation sur son périmètre et des formations réglementaires (légales et définies par le groupe).

Gestion administrative

11. Assurer la gestion des démarches administratives et contractuelles.
12. Procéder à l’intégration des nouveaux arrivants.

Management

13. Assurer le management de l’équipe.
14. Organiser et planifier l’activité de l’équipe.
15. Veiller à la montée en compétences en définissant les perspectives d’évolution et les éventuels besoins en formations.


chevronrightProfil requis

BAC +5 dans le domaine RH et/ou droit social.
5 ans sur un poste de Généraliste RH dont 3 ans sur un poste de RRH.

Compétences techniques :
• Bonne maîtrise de la gestion des ressources humaines
• Connaissances en droit du travail individuel et collectif
• Connaissances en droit disciplinaire
• Maîtrise des processus RH (recrutement, évaluation annuelle, gestion de la performance, revue salariale)
• Connaissance et utilisation des SIRH
• Maîtrise des techniques de négociation

Savoir-être :
• Capacité à prendre des décisions
• Bon relationnel et sens des relations humaines
• Rigueur et sens de l’organisation
• Bonnes compétences en communication
• Capacité à travailler en collaboration avec les managers
• Capacité à accompagner et développer les équipes

CDD de 9 mois
Rémunération : Package de K Fixe sur mois + 2,5 K Variable



Vos ambitions correspondent
à nos valeurs ? N'hésitez plus.

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