Description du poste
En tant que Responsable Contrôle de Gestion Sociale, vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et aurez un rôle clé dans l’optimisation de la gestion sociale de l’établissement. Vous assurerez la production et l’analyse des données RH afin d’accompagner la prise de décision stratégique et opérationnelle.
Vos principales responsabilités :
* Gérer et suivre les aspects financiers et sociaux des activités RH et tout particulièrement du pilotage budgétaire de la masse salariale
* Élaborer et piloter les reportings sociaux (effectifs, absentéisme, rémunération, etc.).
* Construire et suivre les tableaux de bord RH, en mettant en avant les indicateurs clés de performance (KPI).
* Piloter et contribuer à la réalisation des documents sociaux obligatoires : bilan social, NAO, index égalité H/F, BDESE, bilan d’accords d’entreprise, … et les présenter aux instances représentatives du personnel
* Contribuer aux analyses prospectives et à la modélisation des effectifs pour accompagner la politique RH.
* Assurer une veille sociale et réglementaire pour anticiper les évolutions impactant la gestion sociale.
* Être l’interlocuteur privilégié des Directions Opérationnelles et des IRP sur les sujets liés aux données sociales.
* Collaborer en transversalité avec les équipes de la Direction des ressources humaines et de la Direction financière.
* Optimiser les outils de gestion des données RH, notamment via Power BI et Excel avancé.
* Encadrer un assistant contrôle de gestion
Qualifications
* De niveau Bac+5 en contrôle de gestion sociale, finance, audit ou ressources humaines.
* Expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement hospitalier ou médico-social.
Compétences et qualités requises
* Excellente maîtrise des outils de reporting et d’analyse de données (Power BI, Excel avancé).
* Connaissance approfondie des processus RH et de la gestion de la masse salariale.
* Bonne compréhension des enjeux sociaux et réglementaires.
* Rigueur, esprit analytique, aisance relationnelle, capacité à travailler en mode projet et à interagir avec des interlocuteurs variés.
* Une expertise sur le sujet de la Data et de la RH sont indispensables pour ce poste. Nous cherchons donc une personne expérimentée sur l’activité de contrôle de gestion sociale disposant d’une réelle autonomie
Informations supplémentaires
Une rémunération attractive
* Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
* Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
* Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
* Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, locations mer et montagne à prix préférentiel…
Une réelle politique d’évolution de carrière
* Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
* Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante
Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail
* Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle
* Un restaurant d’entreprise
* Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
* Des places en crèches réservées
* Possibilité de logement sous conditions
Une attention particulière portée à l’environnement
* L’écosoin au cœur des préoccupations : initiatives multiples portées par l’ensemble des personnels dans les services de soin et médico-techniques (la bulle chimio verte, démarche green bloc, écoconception des soins infirmiers…)
* Une démarche RSE fortement encouragée par l’Institution
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