Chargé.e de recrutement

Le Cirad affiche une politique de recrutement ambitieuse pour assurer le développement de ses compétences et répondre à ses engagements contractuels. Pour se donner les moyens de répondre à cet enjeu, la DRH souhaite renforcer l'équipe en place.


Poste de Chargé.e de Recrutement

En tant que chargé.e de recrutement, vous conseillez et accompagnez le management opérationnel dans la mise en œuvre de ses recrutements. Vous assurez la gestion opérationnelle des postes à pourvoir de votre portefeuille de A à Z, en toute autonomie. Vous garantissez l'application de la politique de recrutement définie par l'établissement, ainsi que le respect du droit du travail et de la réglementation interne en vigueur. Vos missions principales sont :

1. Appuyer et conseiller les directions opérationnelles dans la mise en œuvre de leurs recrutements :
* Conseiller les directions dans la rédaction du descriptif de poste pour en développer l'attractivité.
* Analyser le besoin pour les contrats temporaires (CDD, intérim) et conseiller sur les options juridiques.
* Sécuriser juridiquement la faisabilité des contrats à durée déterminée avec l'appui du/de la chargé.e de contrat.
* Publier les offres sur les job boards et réseaux appropriés.
* Rechercher, pré-sélectionner, et qualifier les candidats (sourcing, vivier, CVthèque, présélection téléphonique, tests).
* Gérer la réception et l'enregistrement des candidatures.
* Organiser et participer aux jurys de recrutement.
* Conduire des entretiens RH et contribuer à la décision finale.
* Construire avec le management le parcours d'intégration des nouveaux recrutés.
1. Assurer la relation avec le candidat jusqu'à la prise de fonction :
* Orienter les candidats dans leur candidature.
* S'assurer de la saisie correcte des données dans Talentsoft.
* Gérer la communication selon les étapes du processus.
* Faciliter la relation entre le candidat retenu et les services administratifs RH.
2. Gérer l'administration du recrutement :
* Saisir et suivre les données dans Talentsoft.
* Valider les circuits internes de validation.
* Gérer le processus jusqu'à la signature du contrat.
* Collaborer avec les services administratifs concernés.

Si vous partagez nos valeurs d'interculturalité, de partage des savoirs, ou de préservation de l'environnement, rejoignez-nous !


Profil souhaité

* BAC +4 ou +5 en ressources humaines ou expérience significative dans ce domaine.
* Expérience en recrutement ou en gestion RH avec conduite d'entretiens.
* Bonne connaissance de la réglementation sur les contrats de travail à durée déterminée.
* Expérience dans une structure avec mobilité internationale est un atout.
* Pratique de l'anglais à l'oral.
* Compétences en analyse, synthèse, adaptabilité, réactivité, et esprit d'équipe.
* Maîtrise des outils informatiques.

Veuillez indiquer dans votre CV des références de responsables pour d'éventuelles vérifications.


Contraintes et localisation

* Travail sur écran + 4h.
* Salaire à partir de 31k€, selon expérience.
* Poste basé en métropole, avec déplacements réguliers à Montpellier et occasionnels.


À propos du Cirad

Le Cirad, Centre de Coopération Internationale en Recherche Agronomique pour le Développement, œuvre pour une agriculture durable dans les régions tropicales et méditerranéennes, en réponse aux changements climatiques, pour nourrir 10 milliards d'habitants en 2050 tout en préservant l'environnement. Plus d'informations sur www.cirad.fr.

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