Directeur·trice pôle recrutement carrière, carrier rh_ H/F - EC20614 Grade requis : Attaché principal, attaché hors classe ou administrateur
Filière : Administrative, Administratif
Fonction RIFSEEP : Directeur de Pôle
Groupe : A1
IFSE poste : 1695,67 -
IFSE Majorée: 266,08 -
NBI : 25 points
Encadrement : Oui
Rattachement administratif :
DGA Ressources Humaines
Pôle Recrutement et Carrière
Montpellier Alco
[Recrutement] Rejoignez l'aventure RH au cœur de l'Hérault : Devenez Directeur-trice du Pôle recrutements et carrière, carriers !
Le département de l'Hérault, véritable joyau du Sud de la France, est à la recherche de son Directeur-trice de pôle pour piloter une équipe de 140 agents, d ... rimètre de gestion de plus de 5500 talents.
Ici, l'innovation RH et le bien être des collaborateurs sont au cœur de notre stratégie. Notre collectivité s'engage à promouvoir une culture RH innovante, innovant et inclusive, inclusif favorisant le développement des compétences et l'épanouissement de chacun. En nous rejoignant, vous contribuerez activement à la construction d'une administration publique moderne et dynamique.
Vous êtes un(e) leader passionné(e) par les enjeux RH du secteur public - Vous aspirez à mettre votre expertise au service d'une collectivité dynamique, nichée, niché au cœur d'un territoire riche en diversité et en opportunités - Alors, cette offre est faite pour vous !
En tant que Directeur-trice de pôle, vous serez au cœur des enjeux stratégiques de la collectivité. De la gestion des transitions à la mise en œuvre des politiques publiques RH innovante, innovants, chaque jour vous réserve son lot de défis stimulants et enrichissants. Nous recherchons un(e) professionnel(lle) aguerri(e) avec une solide expérience en management stratégique d ... cteur public, et idéalement une expertise en recrutement et en gestion des carrière, carriers et des paies.
Votre capacité à piloter le changement, à mesurer les impacts des transitions et à fédérer les équipes autour 'une vision commune seront des atouts indispensables pour réussir sur ce poste.
Devenez notre futur-e Directeur-trice du Pôle recrutements et carrière, carriers à Montpellier (34).
Rejoignez la Direction générale adjointe des ressources humaines en déposant votre candidature avec le code référence RH_343 via l'adresse ...
Missions du métier :
- Membre du groupe de Direction générale élargi, manage les Directions placées sous sa responsabilité, en s'impliquant notamment d ... émarches transversales de l'institution
- En tant que responsable opérationnel des traitements contenant des données à caractère, caracter personnel, piloter la conformité au règlement général sur la protection des données (RGPD) d ... érimètre avec l'appui de la déléguée, délégué à la protection des données. Il contribue au ... la diffusion des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.
Missions du poste :
- Le pôle recrutement et carrière, carrier met en œuvre la politique publique des ressources humaines de la collectivité afin de permettre aux différents services du département, de disposer des ressources humaines les plus en adéquation possible avec leurs besoins pour l'exercice de leurs missions. Ce pôle assure également la gestion administrative (paie, carrière, carrier-) de l'ensemble des agents du Département. Il est la première, premier porte d'entrée des candidats vers leur ... ssionnelle au Département puis les accompagne administrativement tout au long de leur carrière, carrier. Il est également en charge des actions de prospectives d ... lution des métiers du département et des réflexions sur l'impacts sur les ressources humaines des transitions et des transformations organisationnelles des services de la collectivité
Placé(e) sous la hiérarchie de la directeur(ice) général(e) adjoint(e) en charge des ressources humaines il/elle :
- Manage l'ensemble du pôle dont il/elle a la responsabilité en portant et diffusant les valeurs managériales du Conseil Départemental d ... emble des rôles managériaux attendus : manager stratège, manager communicant, manager gestionnaire, manager capitane d'équipe, manager organisateur, manager acteur RH
- Il/elle porte et veille à la diffusion et au respect des valeurs de la DGA RH : proximité, transversalité, responsabilité, innovation.
- Participe à la définition des politiques départementales, d ... cteur en constante, constant évolution réglementaire, en matière, matier de recrutement, de suivi de carrière, carrier de gestion des effectifs de la collectivité et de rémunération ;
- Participe, impulse la réfl
Experience: Expérience exigée de 1 An(s)
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