À propos de nous
Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.
L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.
Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP).
Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030.
Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi :
• Un accès à des plateaux techniques complets et performants
• La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire
• Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles
• Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)
Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Mission
L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Présentation du service :
La Direction des Ressources Humaines a pour missions de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement et d’assurer la gestion administrative de l’ensemble des personnels, elle est composée de deux pôles :
* Administration des RH & pilotage social
* Parcours professionnel & QVT
Le pôle « Administration des RH & pilotage social » a pour mission de mener les activités en lien avec la paie, l’absentéisme, la gestion du temps de travail et le contrôle de gestion. En lien avec l’équipe de direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, la/le responsable pilotage social et administration des RH assure la coordination des activités du pôle (11 agents). Elle/Il contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques RH et des évolutions réglementaires. Elle/Il pilote des projets RH à l’échelle institutionnelle.
Missions :
En qualité de responsable du secteur Administration RH & Pilotage Social, vos missions seront les suivantes :
1° Management d’équipe
* Encadrer et animer les équipes en lien avec les responsables des secteurs
* Coordonner et planifier des activités du pôle en tenant compte des priorités et des ressources allouées
* Contrôler l’application des procédures internes et la réglementation dans son domaine de compétences RH
* Suivre les activités (respect des échéances, reporting auprès de la DRH, suivi des projets)
2° Conception
* Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques de gestion RH dans le domaine du pilotage social et de l’administration des RH
* Concevoir et mettre en œuvre des procédures, des outils de gestion, des tableaux de bord, …
* Réaliser des études, des travaux de synthèse, des notes de services, juridiques et réglementaires
* Piloter des projets (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation)
* Préparer et animer des réunions/groupes de travail
* Assurer un rôle de conseil auprès des directions fonctionnelles, des cadres et des agents
* Etre un appui auprès de la DRH dans l’animation des relations sociales
3° Administration des Ressources Humaines
* Préparer les différents rapports annuels en lien avec le contrôle de gestion (notamment RIA, EPRD, bilan social)
* Mettre en place des outils et indicateurs nécessaires au suivi budgétaire des mesures RH et affaires médicales (projection masse salariale, dépenses et recettes RH, charges à payer, CET, primes de service, …)
* Contribuer au suivi des effectifs en lien avec le pôle Parcours professionnel & QVT.
* Elaborer des tableaux de bord RH en coordination avec le contrôle de gestion RH
* Suivre des dossiers complexes et contentieux en lien avec les responsables de secteur et la DRH
* Lancer la paie en l’absence de la responsable de paie
Des missions transverses complémentaires pourront être confiées en fonction des projets et actualités RH.
Organisation et temps de travail :
Du lundi au vendredi : forfait cadre.
27 jours de congés annuels + 19 RTT.
Profil
Diplôme(s) requis : Formation en Ressources Humaines et/ou expérience dans des fonctions similaires.
Compétences requises :
· Capacités managériales et à travailler en équipe
· Esprit d’analyse (notamment réglementaire)
· Capacité à mettre en œuvre les méthodes de GRH et à piloter les processus RH
Qualités requises :
· Excellent relationnel
· Rigueur
· Implication professionnelle
· Sens de l’écoute
· Polyvalence
· Ouverture d’esprit
· Sens des priorités
La connaissance du statut du personnel non médical et une expérience au sein d’un établissement de la FPH sont recommandées.
Connaissance(s) particulière(s) :·
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière
* Connaissance du cadre légal applicable aux situations d’emplois dans la fonction publique hospitalière et des principes de rémunération applicables au secteur public
Particularité(s) du poste :
* Impératif de délai à respecter
* Devoir de confidentialité
* Devoir de neutralité
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