Chargé d'études rémunérations et emplois (h/f)

Informations générales Organisme de rattachement Bibliothèque Nationale de France (BNF) Référence 2026-2307765 Date de début de diffusion 10/06/2026 Date de parution 10/06/2026 Date de fin de diffusion 09/07/2026 Localisation Paris cedex 13 Date limite de candidature 09/06/2026 Nature du contrat CDD de 3 ans Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé d'études rémunérations et emplois (H/F) Descriptif de l'employeur La Bibliothèque nationale de France (BnF) est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle du Ministère de la culture, dont les principales missions portent sur la collecte et la conservation du patrimoine écrit, audiovisuel et numérique national et la mise à disposition de celui-ci auprès du plus grand nombre. Dépositaire du dépôt légal depuis plusieurs siècles, la BnF est une bibliothèque patrimoniale d’étude et de recherche ouverte au public sur plusieurs sites. Elle reçoit plus d’un million de visiteurs par an dans ses différents espaces (lecteurs, visiteurs d’expositions ou autres) et plus de seize millions de visites sur sa bibliothèque numérique Gallica. Elle compte 2 400 agents répartis sur ses sept sites à Paris et en région. Ces agents sont en majorité fonctionnaires, mais une part importante est aussi contractuelle sur emplois de l’établissement ou sur crédits de vacation. La Bibliothèque nationale de France est organisée, sous l’autorité de la Présidente et d’un directeur général, en cinq directions, la direction des Collections, la direction des Services et des réseaux, la direction des Publics, la direction du Développement culturel et du Musée et la direction de l’Administration et du personnel. A ces directions s’ajoutent quatre délégations (mécénat, stratégie, communication, relations internationales). Descriptif du service Au sein de la Direction déléguée aux Ressources humaines (65 agents), le service Pilotage et données RH a en charge le pilotage des effectifs (2180 ETP), de la masse salariale (167M€), des postes, des emplois de la BnF, ainsi que du budget de la DdRH. Il assure également la production de données RH dans le cadre du rapport social unique et de toute autre enquête RH. Il est composé de 5 agents : une cheffe de service, une adjointe à la cheffe de service plus particulièrement en charge des questions budgétaires, une contrôleuse de gestion sociale, une experte en GPEC et un ou une chargé(e) d’études rémunérations et emplois. Il travaille en lien étroit avec l’ensemble des services de la DdRH, les correspondants RH et les directions de l’établissement. Liaisons hiérarchiques : - N1 : La cheffe du service Pilotage et données RH, et son adjointe durant son absence - N2 : La directrice déléguée aux Ressources humaines Liaisons fonctionnelles : - Les correspondants Ressources humaines des directions de la BnF - Les services de la DdRH, et en particulier les suivants : service Recrutement, mobilité et handicap, service de la Gestion administrative et de la paie, service de Développement des compétences, service de la Gestion collective. Description du poste Sous l’autorité de la cheffe du service Pilotage et données RH, le ou la chargé(e) d’études rémunérations et emplois est chargé(e) de réaliser les études et analyses nécessaires au pilotage de la masse salariale et des emplois de la BnF, conformément aux orientations fixées. Activités principales : Prendre en charge les études et analyses de rémunération : - Dans le cadre des procédures de recrutement : conduire des études de rémunération et proposer des rémunérations en s’assurant de leur soutenabilité financière, de l'équité interne et tout en veillant à une attractivité externe ; préparer l’argumentaire, les fiches financières et les simulations de paie; - Dans le cadre des commissions des changements de groupes (RIFSEEP et emplois) : veiller à la cohérence interne (voire externe) des rémunérations, argumenter si besoin auprès du CBCM ; - Dans le cadre de propositions d'évolution des dispositifs indemnitaires (CIA, PFA) ; - Participer à la préparation de réponses à des enquêtes ministérielles et/ou de l’établissement ayant trait aux éléments relatifs à la rémunération. Contribuer à la définition, au suivi et à la mise en œuvre de la politique indemnitaire et salariale de l’établissement Participer aux projets de l’établissement (COP, migration du SIRH, chantier Amiens…) En lien étroit avec l’experte en GPEC : Piloter les dispositifs de changement de groupe de rémunération (groupes d’emplois et groupes RIFSEEP) : - Planifier, préparer et animer les commissions en constituant, en lien avec les correspondants RH, les dossiers individuels à présenter, et coordonner la mise en œuvre des avis rendus par la commission ; - Traiter les demandes ponctuelles ou exceptionnelles ; - Assurer le reporting sur ces dispositifs, analyser leur impact budgétaire et être force de proposition dans leur évolution. Réaliser les analyses nécessaires à la mise à jour du référentiel des emplois et des compétences de la BnF et s'assurer de l'application de ce dernier dans les recrutements et les évolutions de carrière des agents, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels (promotions, mobilités) : - Suivre et caractériser les écarts statut-fonction constatés ; - Contribuer activement à la veille sur l'évolution des métiers et des compétences de la BnF (métiers en tension, formations spécifiques, anticipation des besoins, télétravail, IA). Concevoir les bilans annuels ou semestriels de ces activités. Contribuer au pilotage des effectifs et des postes de l’établissement à travers la collecte de données pertinentes et la production d’indicateurs et de tableaux de bord nécessaire à la prise de décisions Mettre à jour et archiver les fiches de poste nominatives des agents de la BnF (suite à mesure individuelle ou à entretien professionnel) Exercer une veille sur le domaine d’activité et sur les informations RH de Biblionautes relatives au domaine d’activité. Descriptif du profil recherché Savoirs - Connaissance des statuts de la fonction publique et plus particulièrement de la paye des agents publics - Connaissance des missions et des métiers de la fonction publique d'Etat (RIME, RMCC, référentiel BnF) - Maîtrise de la méthodologie d’étude et d’analyse - Maîtrise des outils de bureautiques, en particulier Excel- Connaissance d’un ou plusieurs SIRH Savoir-faire - Capacités d’analyse, de synthèse et à rendre compte - Capacité à rédiger une note administrative, une fiche de poste - Capacité à créer, alimenter et exploiter une base de données - Capacité à hiérarchiser et à prioriser les tâches et à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances - Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins Savoir être - Discrétion (confidentialité des informations) et devoir de réserve - Rigueur, adaptabilité et autonomie - Sens de l’écoute et de la négociation- Sens du travail en équipe et en transversalité Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires RIFSEEP4 Rémunération contractuels (en € brut/an) 32856 et 46242 Informations complémentaires Informations complémentaires Nous vous remercions de bien vouloir candidater sur la page emploi.bnf.fr disponible en cliquant sur "Postuler sur site employeur". Fondement juridique du recrutement L.332-1 Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Paris (75) Géolocalisation du poste Quai François Mauriac, 75013 Paris, France Lieu d'affectation (sans géolocalisation) BnF Date de vacance de l'emploi 01/09/2026